Temporary Employment Relationship

Also known as: Temporary Agency Work, Private Employment Agency, Temporary Worker, Geçici İş İlişkisi

In short

An employment relationship in which the employee is temporarily assigned to work for an employer (the user undertaking) other than the employer party to the employment contract; it may be established through a private employment agency or within a holding or group of companies.

Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenen ve işçinin, iş sözleşmesinin tarafı olan işvereni dışında başka bir işverenin yanında geçici olarak çalıştırıldığı iş ilişkisidir. Uygulamada iki türü vardır:

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi: Türkiye İş Kurumu’nca izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla kurulur.
Meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisi: Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı işyerleri arasında, işçinin yazılı rızasıyla kurulur.

Üç Taraflı İlişki

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi 2016’da 6715 sayılı Kanun’la düzenlenmiştir ve üç taraflıdır. Geçici işçinin iş sözleşmesi özel istihdam bürosuyla yapılır; özel istihdam bürosu ile geçici işveren arasında ise geçici işçi sağlama sözleşmesi imzalanır. Geçici işçi, iş görme edimini geçici işverenin yanında ve onun talimatları doğrultusunda yerine getirir.

Sınırlar

Bu ilişki yalnızca Kanun’da sayılan hâllerde (örneğin işçinin uzun süreli izni, mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, işletmenin günlük işlerinden sayılmayan aralıklı işler, acil işler ve öngörülemeyen kapasite artışı) ve öngörülen sürelerle kurulabilir. Bazı hâllerde geçici işçi çalıştırılması yasaktır: grev ve lokavt uygulanan işyerlerinde, toplu işçi çıkarma yapılan işyerlerinde belirli süre boyunca, kamu kurumlarında ve yer altı maden işlerinde.

Geçici İşçinin Korunması

Geçici işçinin temel çalışma koşulları, geçici işverenin yanında çalıştığı süre boyunca aynı işte çalışan işçilere uygulananlardan daha az olamaz. Geçici işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve geçici işçinin kendi yanında çalıştığı süreyle sınırlı olarak ödenmeyen ücretlerinden ve sosyal güvenlik primlerinden sorumludur. Bu nedenle geçici işverenin, ücretlerin ödendiğini düzenli olarak kontrol etmesi önemlidir.

Alt İşverenlikten Farkı

Geçici iş ilişkisinde bir işin tamamı değil, işçinin iş gücü devredilir; işçi geçici işverenin talimatıyla çalışır. Alt işverenlikte ise alt işveren, aldığı işi kendi işçileriyle ve kendi organizasyonuyla yürütür. Ayrıntılı değerlendirme için Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Frequently Asked Questions

Who is liable for the temporary worker's wages?

The temporary worker's employer is the private employment agency. However, the user undertaking is also liable for unpaid wages and social security premiums, limited to the period the worker worked for it.

Can workers be obtained from a private employment agency for any job?

No. Agency work may only be established in the cases listed in Article 7 of the Labour Law and for the prescribed durations. It is prohibited in cases such as workplaces that have carried out collective redundancies and during strikes and lockouts.

← Glossary A–Z