Geçici İş İlişkisi

Geçici iş ilişkisi, İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenen ve işçinin, iş sözleşmesinin tarafı olan işvereni dışında başka bir işverenin yanında geçici olarak çalıştırıldığı iş ilişkisidir. Uygulamada iki türü vardır:

• Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi: Türkiye İş Kurumu’nca izin verilen özel istihdam büroları aracılığıyla kurulur.
• Meslek edinilmemiş geçici iş ilişkisi: Holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı işyerleri arasında, işçinin yazılı rızasıyla kurulur.

Üç Taraflı İlişki

Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi 2016’da 6715 sayılı Kanun’la düzenlenmiştir ve üç taraflıdır. Geçici işçinin iş sözleşmesi özel istihdam bürosuyla yapılır; özel istihdam bürosu ile geçici işveren arasında ise geçici işçi sağlama sözleşmesi imzalanır. Geçici işçi, iş görme edimini geçici işverenin yanında ve onun talimatları doğrultusunda yerine getirir.

Sınırlar

Bu ilişki yalnızca Kanun’da sayılan hâllerde (örneğin işçinin uzun süreli izni, mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, işletmenin günlük işlerinden sayılmayan aralıklı işler, acil işler ve öngörülemeyen kapasite artışı) ve öngörülen sürelerle kurulabilir. Bazı hâllerde geçici işçi çalıştırılması yasaktır: grev ve lokavt uygulanan işyerlerinde, toplu işçi çıkarma yapılan işyerlerinde belirli süre boyunca, kamu kurumlarında ve yer altı maden işlerinde.

Geçici İşçinin Korunması

Geçici işçinin temel çalışma koşulları, geçici işverenin yanında çalıştığı süre boyunca aynı işte çalışan işçilere uygulananlardan daha az olamaz. Geçici işveren, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve geçici işçinin kendi yanında çalıştığı süreyle sınırlı olarak ödenmeyen ücretlerinden ve sosyal güvenlik primlerinden sorumludur. Bu nedenle geçici işverenin, ücretlerin ödendiğini düzenli olarak kontrol etmesi önemlidir.

Alt İşverenlikten Farkı

Geçici iş ilişkisinde bir işin tamamı değil, işçinin iş gücü devredilir; işçi geçici işverenin talimatıyla çalışır. Alt işverenlikte ise alt işveren, aldığı işi kendi işçileriyle ve kendi organizasyonuyla yürütür. Ayrıntılı değerlendirme için Meslek Edinilmiş Geçici İş İlişkisi başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.