İş Sözleşmeleri

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin bütün kurallarını belirleyen belgedir ve bir uyuşmazlıkta mahkemenin ilk baktığı yerdir. Çalışanlarınızla yapacağınız iş sözleşmelerini şirketinizin ihtiyaçlarına göre en baştan hazırlıyor, mevcut sözleşmelerinizi güncel mevzuat ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyor ve güncelliyoruz.

İş sözleşmesi nedir, nelerden oluşur?

İş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmelerinin yazılı yapılması gerekir; uygulamada ise ispat kolaylığı için her iş sözleşmesinin yazılı yapılması önerilir.

İyi hazırlanmış bir iş sözleşmesi; işin tanımını, çalışma yerini ve süresini, ücret ve yan hakları, deneme süresini, fazla çalışmanın ücrete dahil olup olmadığını, gizlilik ve rekabet yasağını, fikri mülkiyet haklarını ve kişisel verilerin işlenmesine ilişkin bilgilendirmeyi düzenler.

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

İş sözleşmesi kural olarak belirsiz sürelidir. Belirli süreli sözleşme ancak belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli sözleşmenin art arda yenilenmesi mümkün değildir; aksi hâlde sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Kapsam

Çalışanlarla yapılacak iş sözleşmelerinin en baştan hazırlanması, mevcut sözleşmelerin incelenmesi, değiştirilmesi
Pozisyona göre farklılaşan sözleşme şablonlarının hazırlanması
Gizlilik, rekabet yasağı ve fikri mülkiyet hükümlerinin kurgulanması
Mevcut sözleşmelerde yapılacak değişikliklerin hukuka uygun yürütülmesi

Nasıl Çalışıyoruz

Şirketin çalışan yapısının, pozisyonların ve mevcut sözleşmelerin incelenmesi
Riskli ve eksik hükümlerin raporlanması
Pozisyonlara göre sözleşme şablonlarının hazırlanması
Mevcut çalışanların sözleşmelerinde değişiklik gerekiyorsa sürecin kanuna uygun kurgulanması
İnsan kaynakları ekibine şablonların kullanımına ilişkin kısa bir yönerge

Ekip

Ali Gül Kurucu Ortak

Hasan Çakan Ortak

Buse Yüceer Avukat

Sık Sorulan Sorular

Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

İş Kanunu'na göre deneme süresi en fazla iki ay olabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir, ancak çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

Fazla çalışma ücretini maaşa dahil edebilir miyiz?

Yargıtay uygulamasına göre yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğu iş sözleşmesinde kararlaştırılabilir. Bu sınırı aşan fazla çalışmalar için ayrıca ücret ödenmesi gerekir. Hükmün sözleşmede açık ve anlaşılır şekilde yer alması önemlidir.

Çalışana rekabet yasağı getirebilir miyiz?

Evet, ancak sınırlı olarak. Rekabet yasağı yazılı olmalı; işçinin müşteri çevresini veya üretim sırlarını öğrenebildiği işlerde geçerli olur ve yer, süre ve iş türü bakımından ölçülü olmalıdır. Süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Ölçüsüz bir rekabet yasağı hâkim tarafından daraltılabilir.

Mevcut çalışanların sözleşmesini değiştirebilir miyiz?

Çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik ancak işçinin yazılı onayıyla yapılabilir. İşveren değişikliği yazılı olarak bildirir; işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik onu bağlamaz. Bu nedenle değişikliklerin gerekçeli ve usulüne uygun yapılması gerekir.

Bu hizmet hakkında görüşmek ister misiniz? Bizimle bir görüşme planlayın, ilk görüşme ücretsizdir.

Görüşme Planla