Fesih Süreçleri

İş sözleşmesinin feshi, iş hukukunda en çok uyuşmazlık doğuran aşamadır ve usulündeki küçük bir eksiklik bile işe iade ve tazminat davasıyla sonuçlanabilir. Bireysel ve toplu fesih süreçlerini kurguluyor ve birlikte yürütüyor; insan kaynakları ekibinizin kullanacağı fesih rehberlerini, performans ve davranış bazlı savunma ve uyarı metinlerini hazırlıyoruz.

Geçerli fesih ve haklı fesih nedir?

Geçerli fesih, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan bir nedene dayanan ve bildirim süresine uyularak yapılan fesihtir. Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı ay kıdemi olan işçiler iş güvencesi kapsamındadır; bu işçilerin sözleşmesi ancak geçerli bir nedenle feshedilebilir.

Haklı fesih ise ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar gibi ağır nedenlere dayanan ve bildirim süresi beklenmeden derhâl yapılan fesihtir. Bu hakkın, işverenin olayı öğrenmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde olayın üzerinden bir yıl geçmeden kullanılması gerekir.

Toplu işçi çıkarma nedir?

İşletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu belirli sayıda işçinin bir ay içinde işten çıkarılması toplu işçi çıkarmadır. Bu sayı işyerindeki işçi sayısına göre değişir. Toplu işçi çıkarma, en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumu’na yazılı bildirim yapılmasını ve belirli prosedürlerin izlenmesini gerektirir.

Kapsam

• Fesih süreçlerine ilişkin yönlendirici rehberler oluşturulması, performans ve davranış bazlı standart savunma ve uyarı metinlerinin hazırlanması ya da mevcut olanların gözden geçirilmesi
• Bireysel ve toplu fesih süreçlerinin kurgulanması ile gerçekleştirilmesi
• Karşılıklı anlaşmayla sona erdirme (ikale) ve ibraname metinlerinin hazırlanması
• Fesih sonrası ödemelerin ve belgelerin kontrolü

Nasıl Çalışıyoruz

1. Fesih nedeninin ve mevcut belgelerin değerlendirilmesi; geçerli, haklı veya ikale seçeneklerinin karşılaştırılması
2. Savunma talebi, uyarı ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
3. Kıdem, ihbar ve diğer alacakların hesaplamasının kontrolü
4. Gerekiyorsa karşılıklı anlaşma görüşmelerinin yürütülmesi ve ikale sözleşmesinin hazırlanması
5. Olası arabuluculuk ve dava için dosyanın hazırlanması