Deneme Süresi

Diğer adları: Deneme Kaydı, Probation Period

Kısaca

İş sözleşmesinin başında, tarafların birbirini tanıması için kararlaştırılan ve en fazla iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilen süre; bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

Deneme süresi, İş Kanunu’nun 15. maddesine göre taraflarca iş sözleşmesine konulabilen ve tarafların birbirini tanıyıp çalışma ilişkisini sürdürüp sürdürmeyeceğine karar vermesini sağlayan süredir. Deneme süresi kendiliğinden doğmaz; sözleşmede açıkça kararlaştırılmalıdır.

Süre

Bireysel iş sözleşmesiyle en fazla iki ay,
Toplu iş sözleşmeleriyle en fazla dört ay.

Bu sınırları aşan deneme süresi kayıtları, aşan kısım bakımından geçersizdir.

Deneme Süresinde Fesih

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Fesih için gerekçe gösterilmesi gerekmez ve bu süre içinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Bununla birlikte fesih hakkı dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz; örneğin ayrımcılık içeren bir fesih, deneme süresi içinde olsa da sorumluluk doğurabilir.

İşçinin Hakları

İşçinin deneme süresinde çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süresi işçinin kıdemine dahildir: kıdem tazminatı, yıllık izin ve iş güvencesi için gereken altı aylık sürenin hesabında dikkate alınır.

Uygulamada Dikkat Edilecekler

Deneme süresi sözleşmeye açıkça yazılmalıdır.
Aynı işçiyle aynı iş için yeniden sözleşme yapılırken tekrar deneme süresi konulması kötüye kullanım sayılabilir.
Deneme süresinin son gününe kadar beklenip yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin süre dolmadan işçiye ulaştığı ispat edilebilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

Deneme süresinde işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Ancak işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Deneme süresi uzatılabilir mi?

Deneme süresi bireysel iş sözleşmesiyle en fazla iki ay olarak kararlaştırılabilir; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Bu sınırları aşan kısımlar geçersizdir.

← Tüm Kavramlar