In short
A period agreed at the start of an employment contract for the parties to get to know each other, of up to two months (four months under a collective agreement); during it either party may terminate without notice and without compensation.
Deneme süresi, İş Kanunu’nun 15. maddesine göre taraflarca iş sözleşmesine konulabilen ve tarafların birbirini tanıyıp çalışma ilişkisini sürdürüp sürdürmeyeceğine karar vermesini sağlayan süredir. Deneme süresi kendiliğinden doğmaz; sözleşmede açıkça kararlaştırılmalıdır.
Süre
- Bireysel iş sözleşmesiyle en fazla iki ay,
- Toplu iş sözleşmeleriyle en fazla dört ay.
Bu sınırları aşan deneme süresi kayıtları, aşan kısım bakımından geçersizdir.
Deneme Süresinde Fesih
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Fesih için gerekçe gösterilmesi gerekmez ve bu süre içinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Bununla birlikte fesih hakkı dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz; örneğin ayrımcılık içeren bir fesih, deneme süresi içinde olsa da sorumluluk doğurabilir.
İşçinin Hakları
İşçinin deneme süresinde çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme süresi işçinin kıdemine dahildir: kıdem tazminatı, yıllık izin ve iş güvencesi için gereken altı aylık sürenin hesabında dikkate alınır.
Uygulamada Dikkat Edilecekler
- Deneme süresi sözleşmeye açıkça yazılmalıdır.
- Aynı işçiyle aynı iş için yeniden sözleşme yapılırken tekrar deneme süresi konulması kötüye kullanım sayılabilir.
- Deneme süresinin son gününe kadar beklenip yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin süre dolmadan işçiye ulaştığı ispat edilebilmelidir.
Frequently Asked Questions
Is an employee dismissed during probation entitled to compensation?
During the probation period either party may terminate without notice and without compensation. However, the employee's wages and other rights for the days worked are preserved.
Can the probation period be extended?
A probation period may be agreed for up to two months in an individual employment contract and extended to up to four months by a collective agreement. Any part exceeding these limits is invalid.
Related Services
Publications in this area
- Can the Corporate E-mail Histories of Employees Who Leave Their Jobs Be Made Available to Another Employee? – An Evaluation in the Context of the Law on the Protection of Personal Data 06.05.2024
- Competition Law and Labor Markets 31.01.2024
- The Social Media Paradox: Employees’ Freedom Of Expression 15.12.2023
- Vaccination Practices in Employment Relationships 29.09.2021
Schedule a meeting with us — the first meeting is free of charge.
Schedule a meeting