İşe İade Davası

Diğer adları: İşe İade, İş Güvencesi Tazminatı, Boşta Geçen Süre Ücreti, Reinstatement

Kısaca

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli bir neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi üzerine, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak ve anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde işe iadesini talep ettiği dava.

İşe iade davası, İş Kanunu’nun 20 ve 21. maddelerinde düzenlenir. İş güvencesi kapsamındaki işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın veya fesih nedeni gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini talep edebilir.

Süreler

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; bkz. Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Rehberi.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırsa uyuşmazlık özel hakeme de götürülebilir.

Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırılması işe iade hakkını ortadan kaldırır.

İspat

Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi, feshin başka bir nedene dayandığını iddia ederse bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Yazılı ve gerekçeli fesih bildirimi ve davranış veya verim nedenlerinde savunma alınması burada belirleyicidir.

Kararın Sonuçları

İşe iade kararının kesinleşmesinden sonra işçi, kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; başvurmazsa fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur.
İşveren, işçiyi başvurusundan itibaren bir ay içinde işe başlatmalıdır.
İşe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlüdür.
Her iki durumda da işçiye, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücreti ve diğer hakları (boşta geçen süre ücreti) ödenir.

İşe iade hâlinde işçiye ödenmiş kıdem ve ihbar tazminatı, bu alacaklardan mahsup edilir.

Arabuluculukta Anlaşma

Uygulamada işe iade uyuşmazlıklarının önemli bir kısmı arabuluculukta, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti üzerinden yapılan bir anlaşmayla sona erer. Anlaşma belgesi ilam niteliğindedir ve taraflar anlaşılan konularda dava açamaz.

Sık Sorulan Sorular

İşe iade için ne kadar süre var?

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Bu süreler hak düşürücüdür.

İşveren işe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa ne olur?

İşveren, işçiyi başvurusundan itibaren bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlü olur. Buna ek olarak dört aya kadar boşta geçen süre ücreti de ödenir.

← Tüm Kavramlar