İş Davaları ve Arabuluculuk

İş uyuşmazlıklarının büyük bölümü artık dava öncesinde zorunlu arabuluculukla başlıyor ve doğru yönetilen bir arabuluculuk, uzun ve maliyetli bir davayı önleyebiliyor. Arabuluculuk süreçlerini, işe iade ve işçilik alacakları davalarını yürütüyor; dosyalarınızın risk değerlendirmesini yapıyor ve raporluyoruz.

Zorunlu arabuluculuk nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kanuna, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk bir dava şartıdır; arabulucuya başvurulmadan açılan dava usulden reddedilir.

Arabuluculuk görüşmeleri kural olarak üç hafta içinde sonuçlandırılır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Taraflar anlaşırsa anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır ve anlaşılan konularda artık dava açılamaz.

İşe iade davası nedir?

İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek işe iadesini isteyebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açması gerekir.

Mahkeme işe iadeye karar verirse ve işveren işçiyi başvurusundan itibaren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye dört ila sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödenir. Ayrıca işçiye dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir.

Kapsam

• Arabuluculuk süreçlerinin, işe iade davalarının ve işçilik alacakları davalarının yürütülmesi, davalara ilişkin risk değerlendirmesinin yapılması ve raporlanması
• Arabuluculuk görüşmelerinde işverenin temsili ve uzlaşma stratejisinin belirlenmesi
• Dava portföyünün düzenli raporlanması
• Tekrarlayan uyuşmazlıkların kaynağına yönelik önleyici öneriler

Nasıl Çalışıyoruz

1. Uyuşmazlığın, fesih sürecinin ve belgelerin incelenmesi
2. Olası alacakların hesaplanması ve dava riskinin değerlendirilmesi
3. Arabuluculukta uzlaşma sınırlarının şirketle birlikte belirlenmesi ve görüşmelerin yürütülmesi
4. Anlaşma sağlanamazsa davanın yürütülmesi; tanık, belge ve bilirkişi süreçlerinin yönetimi
5. Dava sonuçlarının ve maliyetlerin düzenli olarak raporlanması