Toplu İşçi Çıkarma

Toplu işçi çıkarma, İş Kanunu’nun 29. maddesinde düzenlenir. İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde özel bir usule uymak zorundadır.

Eşikler

İşten çıkarmanın bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde aşağıdaki sayılara ulaşması hâlinde toplu işçi çıkarma söz konusudur:

• İşyerinde çalışan işçi sayısı 20 ile 100 arasında ise en az 10 işçinin,
• 101 ile 300 arasında ise en az yüzde 10 oranında işçinin,
• 301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin

işten çıkarılması.

Usul

1. İşveren, en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı bildirimde bulunur.
2. Bildirimde işçi çıkarmanın nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman aralığında gerçekleşeceği yer alır.
3. Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve olumsuz etkilerin en aza indirilmesi konularında görüşmeler yapılır.
4. Fesihler, bildirimin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılmasından otuz gün sonra hüküm doğurur.

İşçilerin Hakları

Toplu işçi çıkarmada işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı hakları saklıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası açabilir; bu davada toplu işçi çıkarma usulüne uyulup uyulmadığı ve feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı incelenir.

Yeniden İşe Alma Önceliği

İşveren, toplu işçi çıkarmanın uygulanmasından sonra altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediğinde, nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Ayrıca toplu işçi çıkarma yapılan işyerlerinde belirli bir süre geçici işçi çalıştırılamaz.