Collective Redundancy

Also known as: Mass Layoff, Collective Dismissal, Article 29, Toplu İşçi Çıkarma

In short

The dismissal by an employer, within one month and for economic, technological, structural or similar business reasons, of a number of employees determined by the size of the workforce; it requires at least thirty days' prior written notice and consultation with union representatives.

Toplu işçi çıkarma, İş Kanunu’nun 29. maddesinde düzenlenir. İşveren ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde özel bir usule uymak zorundadır.

Eşikler

İşten çıkarmanın bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde aşağıdaki sayılara ulaşması hâlinde toplu işçi çıkarma söz konusudur:

İşyerinde çalışan işçi sayısı 20 ile 100 arasında ise en az 10 işçinin,
101 ile 300 arasında ise en az yüzde 10 oranında işçinin,
301 ve daha fazla ise en az 30 işçinin

işten çıkarılması.

Usul

İşveren, en az otuz gün önceden işyeri sendika temsilcilerine, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna yazılı bildirimde bulunur.
Bildirimde işçi çıkarmanın nedenleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman aralığında gerçekleşeceği yer alır.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması ve olumsuz etkilerin en aza indirilmesi konularında görüşmeler yapılır.
Fesihler, bildirimin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne yapılmasından otuz gün sonra hüküm doğurur.

İşçilerin Hakları

Toplu işçi çıkarmada işçilerin ihbar ve kıdem tazminatı hakları saklıdır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler işe iade davası açabilir; bu davada toplu işçi çıkarma usulüne uyulup uyulmadığı ve feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı incelenir.

Yeniden İşe Alma Önceliği

İşveren, toplu işçi çıkarmanın uygulanmasından sonra altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediğinde, nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır. Ayrıca toplu işçi çıkarma yapılan işyerlerinde belirli bir süre geçici işçi çalıştırılamaz.

Frequently Asked Questions

Is permission needed for collective redundancy?

No permission is needed, but notification is mandatory. The employer must notify the workplace union representatives, the Provincial Directorate of Labour and Employment Agency and the Turkish Employment Agency in writing at least thirty days in advance. Terminations take effect thirty days after notification.

What if the collective redundancy rules are not followed?

Terminations made without complying with notification and consultation obligations may be found invalid for employees covered by job security and give rise to reinstatement claims. Administrative fines also apply.

← Glossary A–Z

Related Services

Termination Processes Employment Law Check Up Programme Employment Litigation and Mediation

Publications in this area

Schedule a meeting with us — the first meeting is free of charge.

Schedule a meeting