Konsorsiyum
ENBize Ulaşın

Ali Gül

Kurucu Ortak

 LinkedIn

Konsorsiyum'u kuran, veri güvenliği, KVKK & GDPR ve teknoloji alanlarında uzun yıllardır kurumsal şirketlere hizmetler sunan ortak.

Büromuzun kurucusu olan Ali Gül, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. 2014 yılından itibaren çok uluslu şirketlere, sivil toplum kuruluşlarına ve kurumsal firmalara hukuki hizmetler sunmaktadır. İş hayatına uluslararası bir şirketin hukuk departmanında başlamış, daha sonra önde gelen hukuk bürolarında çalıştıktan sonra 2019 yılında Konsorsiyum’u kurmuştur.

Ali Gül çalışmalarını kurumsal şirketlerin ihtiyaç duyduğu iş hukuku, ticaret hukuku, kişisel verilerin korunması, reklam hukuku, fikri mülkiyet hukuku alanlarında yoğunlaştırmıştır. Özellikle kurumsal şirketlerin iş hukuku süreçlerinin kurgulanması, performans yönetim sistemlerinin oluşturulması, KVKK uyum projelerinin yürütülmesi, haksız rekabet uyuşmazlıkları, marka ve telif sözleşmeleri, e-ticaret süreçlerinin kurgulanması, reklamların hukuka uygunluğu ve risk değerlendirmesi alanlarında müvekkillerine hizmetler sunmaktadır. Bunun yanında ceza hukuku, idare hukuku ve dava takibi & uyuşmazlık çözümü alanlarında uzun zamandır çalışmaktadır ve önemli bir tecrübeye sahiptir.

İyi derecede İngilizce bilmektedir ve İsmet isimli bir kedisi vardır.

Uzmanlık Alanları
  • Veri Güvenliği
  • KVKK
  • GDPR
  • İş Hukuku
  • Reklam Hukuku
  • Dava Takibi

Yayınları

E-Ticaret

Teslimat Sorumluluğu (Kayıp ve Hasar)

Mesafeli satışta satıcının, mal tüketiciye veya tüketicinin belirlediği üçüncü kişiye teslim edilinceye kadar oluşan kayıp ve hasardan sorumlu olması; tüketici başka bir taşıyıcı seçerse risk o taşıyıcıya teslimle tüketiciye geçer.

E-Ticaret

E-Ticarette Büyüklük Eşikleri

6563 sayılı Kanun'un pazaryerlerini ve satıcıları net işlem hacmine ve işlem sayısına göre orta, büyük ve çok büyük ölçekli olarak sınıflandırdığı ve her yıl e-ticaret hacmindeki değişime göre güncellenen parasal eşikler.

E-Ticaret

Kullanıcı Sözleşmesi

İnternet sitesi, mobil uygulama veya dijital platformun kullanıcılarla ilişkisini düzenleyen üyelik sözleşmesi veya kullanım koşulları; hizmetin kapsamını, tarafların hak ve yükümlülüklerini ve içerik sorumluluğunu belirler.

E-Ticaret

Otomatik Yenileme

Abonelik sözleşmesinin süre sonunda tüketicinin ayrıca onayı alınmadan aynı süreyle kendiliğinden uzaması; belirli süreli tüketici aboneliklerinde bu yönde hüküm konulamaz, uzatma ancak tüketicinin talebi veya onayıyla mümkündür.

E-Ticaret

Dijital Hizmet

Bulut hizmetleri, yazılım hizmetleri (SaaS), çevrim içi platform üyelikleri, akış ve eğitim platformları gibi elektronik ortamda ifa edilen hizmetler; cayma süresi sözleşmenin kurulduğu gün başlar ve tüketicinin onayıyla ifaya başlanırsa cayma hakkı kullanılamaz.

E-Ticaret

Ayıplı Hizmet

Sözleşmede kararlaştırılan veya hizmetin objektif olarak sahip olması gereken niteliklere ya da reklam ve tanıtımlarda belirtilen özelliklere uymayan hizmet; tüketici yeniden görülme, ücretsiz onarım, bedel indirimi veya dönme hakkına sahiptir.

İş Hukuku

Çalışanın Sosyal Medya Kullanımı

Çalışanların kişisel sosyal medya hesaplarında işverenle, işle veya iş arkadaşlarıyla ilgili paylaşımları ile mesai saatlerinde sosyal medya kullanımı; işverenin sosyal medya politikası ve fesih sınırlarıyla birlikte değerlendirilir.

İş Hukuku

Çalışan İzleme

İşverenin kurumsal e-posta, bilgisayar, telefon, kamera, konum ve giriş-çıkış sistemleri gibi araçlarla çalışanların faaliyetlerini izlemesi; önceden aydınlatma, meşru amaç ve ölçülülük şartlarına bağlıdır.

İş Hukuku

İş Hukukunda Hak Düşürücü Süreler

Belirli bir hakkın kullanılması için kanunda öngörülen ve kaçırıldığında hakkın kendisini ortadan kaldıran süreler; işe iade, haklı fesih ve esaslı değişiklik bunların başlıcalarıdır.

İş Hukuku

Çağrı Üzerine Çalışma

Yazılı sözleşmeyle işçinin yapmayı üstlendiği iş için kendisine ihtiyaç duyulması hâlinde çağrılarak çalıştırıldığı kısmi süreli iş ilişkisi; süre belirlenmemişse haftalık 20 saat kararlaştırılmış sayılır.

İş Hukuku

Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi; esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz.

İş Hukuku

İş Güvencesi

Belirli şartları taşıyan işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmesinin ancak geçerli bir nedenle feshedilebilmesini sağlayan koruma; otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçilere uygulanır.

İş Hukuku

Fazla Çalışma

Haftalık 45 saati aşan çalışma; her saati normal ücretin yüzde elli fazlasıyla ödenir, işçinin onayına bağlıdır ve yılda 270 saati aşamaz.

İş Hukuku

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu, bildirim süresine ait ücret tutarındaki tazminat.

İş Hukuku

Alt İşveren

Bir işverenden, işyerindeki yardımcı işlerde veya asıl işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir bölümünde iş alan ve bu iş için kendi işçilerini yalnızca o işyerinde çalıştıran gerçek veya tüzel kişi.

Reklam

Reklamda İspat Yükü

Reklamverenin, ticari reklamlarında yer alan iddiaları iddianın niteliğine uygun, güncel ve nesnel belgelerle ispatlamakla yükümlü olması; belgelerin reklam yayına girmeden önce hazır olması gerekir.

Reklam

Reklam Kurulu Yaptırımları

Reklam Kurulu'nun kurallara aykırı reklamlar ve haksız ticari uygulamalar hakkında uygulayabildiği durdurma, düzeltme, idari para cezası ve üç aya kadar tedbiren durdurma yaptırımları.

Reklam

Birincilik İddiası

Reklamlarda bir ürünün veya markanın "Türkiye'nin 1 numarası", "pazar lideri", "en çok satan" veya "en çok tercih edilen" olduğuna ilişkin iddialar; kapsamı, ölçütü ve dayandığı güncel araştırma reklamda açıkça belirtilmelidir.

Reklam

Mecra Kuruluşu Sorumluluğu

Reklamın yayımlandığı televizyon, radyo, gazete, internet sitesi, sosyal medya platformu veya açık hava alanı gibi mecraları sağlayan kuruluşların ticari reklam kurallarına uymakla yükümlü olması.

Reklam

Reklam Ajansı Sorumluluğu

Reklamveren adına reklamı tasarlayan, hazırlayan ve mecralara yerleştiren reklam ajansının, ticari reklam kurallarına uymakla yükümlü olması ve aykırılık hâlinde ayrıca yaptırıma tabi tutulabilmesi.

Reklam

Birim Fiyat

Bir malın kilogram, litre, metre, metrekare veya adet gibi bir ölçü birimi başına fiyatı; farklı miktarlarda ambalajlanmış ürünlerin fiyatlarının karşılaştırılabilmesi için satış fiyatıyla birlikte gösterilmesi gerekir.

Reklam

Promosyon Kampanyaları

Satışları artırmak amacıyla mal veya hizmetle birlikte hediye, puan, kupon, ikinci ürün indirimi veya ücretsiz hizmet sunulan kampanyalar; kampanya koşullarının açık, doğru ve önceden duyurulmuş olması gerekir.

Reklam

Yeşil Aklama (Greenwashing)

Bir ürünün, hizmetin veya şirketin çevreye etkisinin belirsiz, abartılı, seçici veya ispatlanamayan beyanlarla gerçekte olduğundan daha olumlu gösterilmesi; yanıltıcı reklam ve haksız ticari uygulama sayılır.

Reklam

Tütün Reklam Yasağı

Tütün ürünlerinin ve bunların marka, logo veya işaretlerinin her türlü reklamının, tanıtımının ve sponsorluğunun 4207 sayılı Kanun'la yasaklanması; elektronik sigara ve benzeri ürünler de değerlendirmeye tabidir.

Reklam

Sağlık Beyanı

Bir gıda veya bileşeni ile sağlık arasında bir ilişki bulunduğunu ifade eden beyan; yalnızca mevzuattaki listelerde yer alan ve bilimsel olarak değerlendirilmiş beyanlar, öngörülen şartlarla kullanılabilir.

Reklam

Takviye Edici Gıda Reklamı

Vitamin, mineral ve bitkisel ürünler gibi takviye edici gıdaların reklamında hastalığı önleme, tedavi etme veya iyileştirme iddiasının kullanılamaması ve yalnızca mevzuatta izin verilen beslenme ve sağlık beyanlarına yer verilebilmesi.

Rekabet

Devralma

Bir teşebbüsün veya kişinin, pay veya malvarlığı edinimi, sözleşme ya da başka yollarla bir başka teşebbüsün tamamı veya bir kısmı üzerinde kontrol kazanması; ciro eşiklerini aşan devralmalar Rekabet Kurulu iznine tabidir.

Rekabet

Ekonomik Bütünlük

Aynı kontrol altındaki grup şirketlerinin, ayrı tüzel kişiliklere sahip olsalar da rekabet hukukunda tek teşebbüs sayılması; grup içi anlaşmalar, ciro hesabı ve ana şirketin sorumluluğu bakımından sonuç doğurur.

Rekabet

Soruşturma

Rekabet Kurulu'nun önaraştırma sonunda ciddi bir ihlal şüphesi bulduğunda açtığı, teşebbüslere savunma haklarının tanındığı ve ihlal tespiti ile yaptırım kararıyla sonuçlanabilen inceleme süreci.

Rekabet

Bölge ve Müşteri Kısıtlamaları

Alıcının sözleşme konusu ürünleri hangi bölgede veya hangi müşterilere satabileceğinin sınırlandırılması; aktif satışların kısıtlanması belirli şartlarla mümkün, pasif satışların kısıtlanması ise kural olarak ağır kısıtlamadır.

Rekabet

Grup Muafiyeti

Belirli şartları sağlayan anlaşma türlerini, tek tek başvuru gerekmeksizin rekabeti sınırlayıcı anlaşma yasağından otomatik olarak muaf tutan ve Rekabet Kurulu'nun tebliğlerle belirlediği muafiyet rejimi.

Rekabet

Ücret Sabitleme Anlaşmaları

İşverenlerin çalışanlara ödenecek ücretleri, yan hakları veya ücret artış oranlarını birlikte belirlemesi ya da gelecekteki ücret politikalarına ilişkin bilgi paylaşması; Rekabet Kurulu bunu işgücü piyasasında kartel olarak değerlendirir.

Veri & Teknoloji

Çerez Politikası

İnternet sitesinde kullanılan çerezlerin türlerini, amaçlarını, saklama sürelerini, üçüncü taraf sağlayıcıları ve kullanıcının tercihlerini nasıl yönetebileceğini açıklayan metin; KVKK'daki aydınlatma yükümlülüğünün parçasıdır.

Veri & Teknoloji

İdari Tedbirler

Veri sorumlusunun kişisel verilerin güvenliğini sağlamak için kurum içinde aldığı politika, prosedür, eğitim, sözleşme, yetkilendirme ve denetim gibi kurumsal önlemler.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri Saklama ve İmha Politikası

Veri sorumlusunun kişisel verileri hangi süreyle saklayacağını, sürenin sonunda hangi yöntemle imha edeceğini ve periyodik imhayı hangi aralıklarla yapacağını gösteren politika; VERBİS kayıt yükümlüleri için zorunludur.

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilerin Yok Edilmesi

Kişisel verilerin hiç kimse tarafından hiçbir şekilde erişilemez, geri getirilemez ve tekrar kullanılamaz hâle getirilmesi; fiziksel imha ve güvenli üzerine yazma gibi yöntemlerle yapılır.

Veri & Teknoloji

Yapay Zekâ Sistemi

Aldığı girdilerden tahmin, içerik, öneri veya karar gibi çıktılar üreten ve değişen düzeylerde özerklikle çalışan makine tabanlı sistem; Türkiye'de yapay zekâya özgü bir kanun bulunmamakta, kullanım genel mevzuata tabidir.

Veri & Teknoloji

İlgili Kişi

Kişisel verisi işlenen gerçek kişi; müşteriler, çalışanlar, çalışan adayları, tedarikçi yetkilileri ve internet sitesi ziyaretçileri bir şirketin en sık karşılaştığı ilgili kişi gruplarıdır.

Veri & Teknoloji

Otomatik Karar Verme

Kişi hakkında, kişisel verilerinin otomatik sistemlerle analiz edilmesine dayanarak ve insan müdahalesi olmadan karar verilmesi; KVKK ilgili kişiye bu yolla aleyhine ortaya çıkan sonuca itiraz hakkı tanır.

Veri & Teknoloji

Takma Adlandırma

Kişisel verilerdeki ad gibi doğrudan tanımlayıcıların bir kod veya takma adla değiştirilmesi; ek bilgi (anahtar) ile kişi yeniden tanımlanabildiği için takma adlı veri kişisel veri olmaya devam eder.

E-Ticaret

Karanlık Örüntüler (Dark Patterns)

Kullanıcıları kendi çıkarlarına aykırı kararlara yönlendirmek için tasarlanan arayüz tasarımları; gizli maliyetler, sahte aciliyet, iptali zorlaştırma ve önceden işaretlenmiş onay kutuları başlıca örneklerdir.

E-Ticaret

Haksız Şart

Tüketiciyle müzakere edilmeden sözleşmeye konulan ve dürüstlük kuralına aykırı düşecek biçimde tarafların hak ve yükümlülüklerinde tüketici aleyhine dengesizliğe neden olan sözleşme şartı; kesin olarak hükümsüzdür.

E-Ticaret

Pazaryerine Getirilen Yasaklar

2022 değişikliğiyle pazaryerlerine getirilen kendi markasını satma yasağı, satıcı verilerini rekabet avantajı için kullanma yasağı, satıcılara yönelik haksız ticari uygulama yasağı ve büyük ölçekli pazaryerleri için reklam, taşımacılık ve ödeme hizmetleri sınırları.

E-Ticaret

Pazaryerinde Fikri Mülkiyet İhlali Şikâyet Mekanizması

Marka, tasarım, patent veya telif hakkı sahibinin, pazaryerinde satılan ihlal edici ürüne karşı pazaryerine şikâyette bulunması, pazaryerinin ürünü yayımdan kaldırması ve satıcının itiraz edebilmesine dayanan süreç.

E-Ticaret

Pazaryerinin Hukuka Aykırı İçerik Sorumluluğu

Pazaryerinin satıcıların içeriklerini önceden denetleme yükümlülüğü olmamakla birlikte, hukuka aykırı bir içerikten haberdar olduğunda bu içeriği gecikmeksizin yayımdan kaldırma ve ilgili kurumlara bildirme yükümlülüğü.

E-Ticaret

Dijital İçerik

Yazılım, uygulama, oyun, e-kitap, müzik ve video gibi elektronik ortamda sunulan gayrimaddi malların tüketicilere satışı; anında teslim edildiğinde ve tüketicinin onayı alındığında cayma hakkı kullanılamaz.

E-Ticaret

Abonelik Sözleşmesi

Bir mal veya hizmetin belirli veya belirsiz süreyle düzenli ve sürekli olarak sunulduğu sözleşme; tüketici belirsiz süreli veya bir yıldan uzun aboneliklerini gerekçesiz ve cezasız feshedebilir ve fesih, kurulmasından daha zor bir yönteme bağlanamaz.

E-Ticaret

Tüketici Hakem Heyeti

Değeri her yıl belirlenen parasal sınırın altında kalan tüketici uyuşmazlıklarında başvurulması zorunlu olan, il ve ilçelerde kurulu idari uyuşmazlık çözüm mercii; 2026 yılı için sınır 186.000 TL'dir.

E-Ticaret

Ayıplı Mal

Teslim anında taraflarca kararlaştırılan örnek veya modele ya da objektif olarak sahip olması gereken özelliklere uymayan, ambalaj, etiket veya reklamlarda belirtilen niteliklere aykırı mal; tüketici dönme, bedel indirimi, ücretsiz onarım veya değişim hakkına sahiptir.

E-Ticaret

Teslimat Süresi

Mesafeli satışta satıcının siparişi taahhüt ettiği süre içinde ve her hâlde otuz gün içinde teslim etme yükümlülüğü; süresinde teslim edilmezse tüketici sözleşmeyi feshedebilir.

E-Ticaret

Cayma Hakkının İstisnaları

Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'nde sayılan ve tüketicinin cayma hakkını kullanamadığı sözleşmeler; kişiye özel ürünler, çabuk bozulan ürünler, ambalajı açılmış hijyen ürünleri ve anında ifa edilen dijital içerikler bunların başlıcalarıdır.

E-Ticaret

Cayma Hakkı

Tüketicinin mesafeli sözleşmelerde herhangi bir gerekçe göstermeksizin ve cezai şart ödemeksizin on dört gün içinde sözleşmeden dönme hakkı; 2026'dan itibaren iade masrafları kural olarak tüketiciye yüklenemez.

E-Ticaret

Ön Bilgilendirme Yükümlülüğü

Mesafeli sözleşme kurulmadan önce satıcının tüketiciye satıcı kimliği, ürünün temel nitelikleri, toplam fiyat, ödeme ve teslimat, cayma hakkı ve uyuşmazlık çözüm yolları gibi bilgileri açık ve anlaşılır biçimde vermesi ve bunun teyit edilmesi.

E-Ticaret

Mesafeli Sözleşme

Satıcı ile tüketicinin eş zamanlı fiziki varlığı olmaksızın, internet, telefon veya uygulama gibi uzaktan iletişim araçlarının kullanılması suretiyle kurulan sözleşme; 6502 sayılı Kanun ve Mesafeli Sözleşmeler Yönetmeliği'ne tabidir.

E-Ticaret

Elektronik Ticaret Lisansı

Net işlem hacmi ve işlem sayısı Kanun'daki eşikleri aşan pazaryerlerinin ve belirli ölçekteki satıcıların faaliyetlerine devam edebilmek için Ticaret Bakanlığı'ndan almak ve her yıl yenilemek zorunda olduğu lisans.

E-Ticaret

Net İşlem Hacmi

Bir pazaryeri veya satıcının belirli bir dönemde elektronik ticaret ortamı üzerinden yaptığı satışlar için düzenlenmesi gereken nihai fatura veya fatura yerine geçen belgelerin toplamı; iptal ve iadeler hariç tutulur.

E-Ticaret

ETBİS (Elektronik Ticaret Bilgi Sistemi)

Ticaret Bakanlığı'nın elektronik ticarete ilişkin verileri topladığı ve internet üzerinden satış yapan satıcılar ile pazaryerlerinin kaydının tutulduğu bilgi sistemi; kayıt zorunludur.

E-Ticaret

Elektronik Ticaret Aracı Hizmet Sağlayıcı (Pazaryeri)

Başkalarına ait iktisadi ve ticari faaliyetlerin yapılmasına elektronik ticaret ortamı sağlayan gerçek veya tüzel kişi; uygulamada pazaryeri olarak bilinir.

E-Ticaret

Elektronik Ticaret Hizmet Sağlayıcı (Satıcı)

Kendi sitesinde veya bir elektronik ticaret pazaryerinde mal veya hizmetlerinin satışına ilişkin sözleşme yapan ya da sipariş alan gerçek veya tüzel kişi.

E-Ticaret

Elektronik Ticaret

Fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin, elektronik ortamda gerçekleştirilen çevrim içi iktisadi ve ticari her türlü faaliyet; 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun'a tabidir.

İş Hukuku

Etik Bildirim Hattı (Whistleblowing)

Çalışanların ve iş ortaklarının şirket içindeki hukuka veya etik kurallara aykırı davranışları güvenli, gizli ve gerektiğinde anonim olarak bildirebildiği kanal ile bildirimde bulunanların misillemeye karşı korunması.

İş Hukuku

Pay Opsiyon Planı (ESOP)

Çalışanlara belirli koşulların gerçekleşmesi hâlinde şirket paylarını belirli bir fiyattan satın alma veya bedelsiz edinme hakkı tanıyan ya da pay değerine bağlı ödeme yapan uzun vadeli teşvik planı.

İş Hukuku

Ücret Alacakları

İşçinin iş görmesi karşılığında hak kazandığı ücret, prim, ikramiye, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile bunların zamanında ve tam ödenmemesinden doğan alacakları.

İş Hukuku

İş Hukukunda Zamanaşımı

İşçilik alacaklarının dava yoluyla talep edilebileceği süre; kıdem, ihbar, kötüniyet ve yıllık izin ücreti ile ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İş Hukuku

İbraname

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin işverenden olan alacaklarını aldığını ve işvereni bu alacaklardan ibra ettiğini gösteren yazılı belge; TBK m.420'deki şartları taşımazsa kesin olarak hükümsüzdür.

İş Hukuku

Toplu İşçi Çıkarma

İşverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri işletme gerekleriyle bir aylık süre içinde, işyerindeki işçi sayısına göre belirlenen sayıda işçiyi çıkarması; en az otuz gün önceden yazılı bildirim ve sendika temsilcileriyle görüşme yükümlülüğü doğurur.

İş Hukuku

Kötüniyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak feshedilmesi hâlinde işverenin ödediği, bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarındaki tazminat.

İş Hukuku

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçinin, geçerli bir neden olmaksızın feshedilen iş sözleşmesi üzerine, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurarak ve anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde işe iadesini talep ettiği dava.

İş Hukuku

Fesihte Savunma Alınması

İş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle feshedilmeden önce hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması zorunluluğu.

İş Hukuku

Kıdem Tazminatı

En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi hâlinde, her tam hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında işverence ödenen tazminat.

İş Hukuku

Bildirim Süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden tarafın, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta önceden karşı tarafa bildirimde bulunma yükümlülüğü; sözleşme bildirim süresinin bitiminde sona erer.

İş Hukuku

Haklı Fesih

İşçi veya işverenin, İş Kanunu m.24 ve m.25'te sayılan sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller veya zorlayıcı sebepler nedeniyle iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeksizin derhâl feshetmesi.

İş Hukuku

Geçerli Fesih

İş güvencesi kapsamındaki işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanılarak feshedilmesi.

İş Hukuku

Çalışanın İfade Özgürlüğü

Çalışanların düşünce ve kanaatlerini açıklama özgürlüğü ile işverenin meşru menfaatleri, sadakat borcu ve işyeri düzeni arasındaki denge; her eleştiri fesih nedeni değildir.

İş Hukuku

Çalışanların Kişisel Verileri

İşverenin işe alımdan iş ilişkisinin sona ermesine kadar çalışanlara ve adaylara ait kişisel verileri KVKK'ya uygun olarak işleme, saklama ve imha etme yükümlülüğü.

İş Hukuku

İş Sağlığı ve Güvenliği Yükümlülükleri

İşverenin, 6331 sayılı Kanun kapsamında çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamak için risk değerlendirmesi yapma, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme, eğitim verme ve gerekli önlemleri alma yükümlülükleri.

İş Hukuku

Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde bir çalışanın, işveren, yönetici veya çalışma arkadaşları tarafından sistematik ve süreklilik gösteren biçimde yıldırma, dışlama, aşağılama veya baskı amaçlı davranışlara maruz bırakılması.

İş Hukuku

Eşit Davranma İlkesi

İşverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaması ve haklı bir neden olmadıkça işçilere farklı işlem uygulayamaması.

İş Hukuku

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik

İşverenin iş sözleşmesi, personel yönetmeliği veya işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında işçi aleyhine yaptığı önemli değişiklik; işçinin altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği değişiklik işçiyi bağlamaz.

İş Hukuku

Yıllık Ücretli İzin

İşyerinde en az bir yıl çalışan işçinin kıdemine göre her yıl kullanmaya hak kazandığı ücretli dinlenme hakkı; işçi bu haktan vazgeçemez, kullanılmayan izin ücreti sözleşme sona erince ödenir.

İş Hukuku

Çalışma Süresi

İşçinin işte geçirdiği süre; İş Kanunu'na göre haftalık en fazla 45 saattir, günlük 11 saati aşamaz ve denkleştirme ile haftanın günlerine farklı dağıtılabilir.

İş Hukuku

İşçinin Rekabet Yasağı

İşçinin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre, yer ve iş türüyle sınırlı olarak işverenle rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesi; Türk Borçlar Kanunu m.444–447'de düzenlenir.

İş Hukuku

İşçi mi Serbest Çalışan mı? (Bağımlılık Ölçütü)

Bir kişinin iş sözleşmesiyle çalışan işçi mi yoksa hizmet, vekâlet veya eser sözleşmesiyle çalışan serbest çalışan mı olduğunun, sözleşmenin adına değil ilişkinin gerçek niteliğine, özellikle bağımlılık unsuruna göre belirlenmesi.

İş Hukuku

Asıl İşveren

İşyerinde yürütülen işin bir bölümünü alt işverene veren ve alt işverenin işçilerine karşı o işyeriyle ilgili yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumlu olan işveren.

İş Hukuku

Geçici İş İlişkisi

İşçinin, iş sözleşmesinin tarafı olan işvereni dışında başka bir işverenin (geçici işveren) yanında geçici olarak çalıştırıldığı iş ilişkisi; özel istihdam bürosu aracılığıyla veya holding ya da şirketler topluluğu içinde kurulabilir.

İş Hukuku

Uzaktan Çalışma

İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi.

İş Hukuku

Kısmi Süreli Çalışma

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde, yani üçte ikisi oranına kadar daha az belirlendiği çalışma biçimi.

İş Hukuku

Deneme Süresi

İş sözleşmesinin başında, tarafların birbirini tanıması için kararlaştırılan ve en fazla iki ay (toplu iş sözleşmesiyle dört ay) olabilen süre; bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.

İş Hukuku

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi

Bir süre öngörülmeksizin kurulan ve Türk iş hukukunda asıl olan iş sözleşmesi; bildirim süreleri uyularak feshedilebilir ve şartları varsa işçi iş güvencesinden yararlanır.

Reklam

Kişisel Veriyle Hedefli Reklam

Kişilerin tarama geçmişi, konum, satın alma davranışı veya demografik bilgileri gibi kişisel verileri kullanılarak belirli kişilere veya gruplara özel reklam gösterilmesi; KVKK, çerez kuralları ve ticari ileti mevzuatına birlikte tabidir.

Reklam

Çocuklara Yönelik Reklamlar

Çocuklara yönelik veya çocukların izlemesi muhtemel reklamlarda, çocukların saflığını ve tecrübesizliğini istismar etmeme, doğrudan satın alma çağrısı yapmama ve onları tehlikeli davranışlara özendirmeme yükümlülükleri.

Reklam

Alkollü İçki Reklam Yasağı

Alkollü içkilerin reklamının, tüketimi özendirici kampanyaların ve sponsorluğun yasak olması; marka, logo ve ürün görüntüsünün özendirici biçimde kullanılması da yasak kapsamındadır.

Reklam

Beslenme Beyanı

Bir gıdanın enerji, yağ, şeker, tuz, lif, protein veya vitamin gibi besin öğeleri bakımından belirli bir özelliğe sahip olduğunu ifade eden "az yağlı", "şeker ilavesiz", "yüksek protein" gibi beyanlar; her biri mevzuattaki şartlara bağlıdır.

Reklam

İlaç Reklamı

Beşeri tıbbi ürünlerin, reçeteli veya reçetesiz olmasına bakılmaksızın halka yönelik reklamının yasak olması ve tanıtımın yalnızca sağlık meslek mensuplarına, mevzuattaki kurallar çerçevesinde yapılabilmesi.

Reklam

Sağlık Hizmetlerinde Tanıtım Yasağı (Doktor ve Hastane)

Doktorların, sağlık kuruluşlarının ve sağlık meslek mensuplarının reklam yapmasının yasak olması ve yalnızca mevzuatta izin verilen sınırlar içinde tanıtım ve bilgilendirme yapabilmesi.

Reklam

Sosyal Ağ Sağlayıcılarına Reklam Yasağı

Türkiye'de temsilci atama yükümlülüğünü yerine getirmeyen yabancı sosyal ağ sağlayıcılarına, Türkiye'de vergi mükellefi olan kişilerin yeni reklam vermesinin yasaklanmasını öngören 5651 sayılı Kanun yaptırımı.

Reklam

Sosyal Medya Reklamcılığı

Markaların sosyal medya platformlarında yaptığı sponsorlu gönderi, hedefli reklam, içerik üreticisi iş birliği ve marka hesabı paylaşımları gibi tanıtımlar; bu içerikler de ticari reklam kurallarına tabidir.

Reklam

Influencer Pazarlaması

Markaların, sosyal medya etkileyicileri aracılığıyla ücret, ürün, hediye veya indirim karşılığında yaptığı tanıtımlar; bu paylaşımların reklam olduğu açık, anlaşılır ve fark edilir şekilde belirtilmelidir.

Reklam

Çekiliş

Bir ürün veya markanın tanıtımı amacıyla düzenlenen ve kazananların şansa bağlı olarak belirlendiği kampanyalar; katılım ücretsiz olsa da Milli Piyango İdaresi'nden izin alınmasını gerektirir.

Reklam

Fiyat Etiketi

Perakende satışa sunulan mal ve hizmetlerin fiyatlarının tüketicinin kolayca görebileceği şekilde, tüm vergiler dahil Türk lirası olarak gösterilmesi yükümlülüğü; Fiyat Etiketi Yönetmeliği ile düzenlenir.

Reklam

İndirimli Satış Reklamı

Bir mal veya hizmetin fiyatında indirim yapıldığını gösteren reklam; indirim öncesi fiyat olarak indirimden önceki son otuz gün içinde uygulanan en düşük fiyat gösterilmelidir.

Reklam

Tüketici Değerlendirmeleri

Tüketicilerin satın aldıkları ürün, hizmet veya satıcılar hakkında yaptıkları yorum, puanlama ve yıldızlamalar; Reklam Kurulu'nun 2023 tarihli Kılavuz'u bunların gerçek alıcılardan gelmesini ve manipüle edilmemesini düzenler.

Reklam

Çevre Beyanı

Reklamlarda bir ürünün, ambalajın veya şirketin çevreye etkisine ilişkin "çevre dostu", "sürdürülebilir", "geri dönüştürülebilir" veya "karbon nötr" gibi beyanlar; somut, açık ve bilimsel belgelerle ispatlanabilir olmalıdır.

Reklam

Üstünlük İddiası

Reklamlarda bir ürünün veya markanın rakiplerinden "daha iyi", "daha hızlı", "en etkili" veya "en kaliteli" olduğuna ilişkin iddialar; ölçütü açıkça belirtilmeli ve güncel, bağımsız belgelerle ispatlanabilmelidir.

Reklam

Karşılaştırmalı Reklam

Rakip bir mal, hizmet veya markanın doğrudan ya da dolaylı olarak anıldığı reklam; aynı ihtiyacı karşılayan ürünlerin objektif ve ispatlanabilir özellikler üzerinden karşılaştırılması şartıyla yapılabilir.

Reklam

Reklam İddiası

Reklamda bir ürünün veya hizmetin özellikleri, bileşimi, etkisi, performansı, üstünlüğü, kaynağı veya fiyatı hakkında yapılan her türlü beyan; ortalama tüketicide yarattığı genel izlenime göre değerlendirilir.

Reklam

Reklamveren Sorumluluğu

Ürün veya hizmetinin tanıtımını yaptıran reklamverenin, reklamın içeriğinden ve reklamdaki iddiaların ispatından sorumlu olması; reklamı ajans hazırlamış olsa da sorumluluk ortadan kalkmaz.

Reklam

Reklam Öz Denetim Kurulu (RÖK)

Reklamveren, ajans ve medya kuruluşlarının oluşturduğu, reklamları Uluslararası Ticaret Odası ilkelerine dayanan Reklam Uygulama Esasları çerçevesinde değerlendiren sektörel öz düzenleme kuruluşu.

Reklam

Reklam Kurulu

Ticaret Bakanlığı bünyesinde ticari reklamları ve haksız ticari uygulamaları denetleyen, reklam ilkelerini belirleyen ve kılavuzlar yayımlayan kurul.

Reklam

Haksız Ticari Uygulama

Mesleki özenin gereklerine aykırı olan ve tüketicinin ekonomik davranışını önemli ölçüde bozan veya bozma ihtimali bulunan yanıltıcı ya da saldırgan ticari uygulamalar; 6502 sayılı Kanun'a göre yasaktır.

Reklam

Örtülü Reklam

Bir mal veya hizmetin, reklam olduğu açıkça belirtilmeden; haber, program, yorum, paylaşım veya içerik içine yerleştirilerek tanıtılması; 6502 sayılı Kanun'a göre yasaktır.

Reklam

Ticari Reklam

Bir ticari faaliyet çerçevesinde mal veya hizmetin satışını ya da kiralanmasını sağlamak, hedef kitleyi bilgilendirmek veya ikna etmek amacıyla herhangi bir mecrada yapılan pazarlama iletişimi.

Rekabet

Rekabet İhlalinden Doğan Tazminat (Üç Kat)

Rekabet ihlalinden zarar görenlerin uğradıkları zararın tazminini isteyebilmesi; zarar tarafların anlaşmasından, kararından veya ağır ihmalinden doğmuşsa hâkim maddi zararın üç katına hükmedebilir.

Rekabet

Rekabet Hukuku Uyum Programı

Şirketin rekabet hukuku risklerini belirleyen, politika ve eğitimlerle önleyen, yazışma incelemeleri ve kurgu baskınlarla denetleyen ve olası bir ihlali erken tespit etmeyi sağlayan iç yönetim sistemi.

Rekabet

Rekabet Hukukunda İdari Para Cezası

4054 sayılı Kanun'a aykırılık hâlinde teşebbüslere yıllık gayri safi gelirlerinin yüzde onuna kadar, yöneticilere ve çalışanlara teşebbüse verilen cezanın yüzde beşine kadar verilebilen idari para cezaları.

Rekabet

Taahhüt

Rekabet endişelerini gideren yükümlülükler üstlenen teşebbüsün, önaraştırma veya soruşturmanın açılmamasını ya da sona erdirilmesini sağladığı usul; açık ve ağır ihlallerde uygulanmaz.

Rekabet

Uzlaşma

Soruşturma sırasında ihlalin varlığını ve kapsamını kabul eden teşebbüsün, soruşturmanın kısa sürede sonuçlanması karşılığında idari para cezasında indirim elde ettiği usul.

Rekabet

Pişmanlık Programı (Aktif İşbirliği)

Bir kartele katılan teşebbüs veya yöneticisinin, karteli Rekabet Kurumu'na bildirip soruşturma boyunca işbirliği yapması karşılığında cezadan bağışıklık veya indirim elde ettiği program.

Rekabet

Yerinde İnceleme

Rekabet Kurumu uzmanlarının, çoğunlukla önceden haber vermeden, şirketin iş yerinde defter, belge ve elektronik verileri inceleyip kopyalaması ve açıklama istemesi.

Rekabet

Önaraştırma

Rekabet Kurulu'nun bir şikâyet, ihbar veya kendi tespiti üzerine, soruşturma açılmasını gerektiren ciddi bir ihlal şüphesinin bulunup bulunmadığını belirlemek için yürüttüğü ilk inceleme aşaması.

Rekabet

İzinsiz İşlem (Gun Jumping)

Rekabet Kurulu iznine tabi bir birleşme veya devralmanın izin kararından önce kısmen ya da tamamen hayata geçirilmesi; işlemi hukuken geçersiz kılar ve idari para cezasına yol açar.

Rekabet

Teknoloji Teşebbüsü İstisnası

Dijital platform, yazılım, oyun, finansal teknoloji, biyoteknoloji, farmakoloji, tarım kimyasalları ve sağlık teknolojileri alanında faaliyet gösteren hedef şirketlerin devralınmasında, düşük Türkiye cirosuna rağmen birleşme bildirimini zorunlu kılan kural.

Rekabet

Ortak Girişim

İki veya daha fazla teşebbüsün ortak kontrolündeki şirket; bağımsız bir ekonomik varlığın bütün işlevlerini sürekli olarak yerine getiriyorsa birleşme ve devralma kurallarına, aksi hâlde rekabeti sınırlayıcı anlaşma kurallarına tabidir.

Rekabet

Kontrol Değişikliği

Bir teşebbüsün stratejik kararları üzerinde belirleyici etki kurma imkânının el değiştirmesi; tek başına veya ortak kontrol biçiminde olabilir ve birleşme ve devralma bildirimi yükümlülüğünün ön şartıdır.

Rekabet

Birleşme

İki veya daha fazla bağımsız teşebbüsün tek bir teşebbüs hâline gelmesi; ciro eşiklerini aşan birleşmeler Rekabet Kurulu'na bildirilerek izin alınmasını gerektirir.

Rekabet

Çalışan Ayartmama Anlaşmaları

Şirketlerin birbirlerinin çalışanlarını talep etmemeyi veya işe almamayı kararlaştırdığı anlaşmalar; Rekabet Kurulu bunları işgücü piyasasında kartel olarak değerlendirir.

Rekabet

De Minimis (Önemsiz Etkili Anlaşmalar)

Taraflarının pazar payları belirli eşiklerin altında kalan ve ağır ihlal içermeyen anlaşmalar hakkında Rekabet Kurulu'nun soruşturma açmayabileceğini öngören kural.

Rekabet

Bireysel Muafiyet

Rekabeti kısıtlayan bir anlaşmanın, ekonomik ve teknik gelişme ile tüketici yararı sağlaması gibi 4054 sayılı Kanun'un 5. maddesindeki dört şartı birlikte karşılaması hâlinde yasaktan muaf tutulması.

Rekabet

Rekabet Yasağı (Dikey İlişkilerde)

Bir alıcının rakip ürünleri üretmemesini, satmamasını veya ihtiyacının büyük bölümünü tek bir sağlayıcıdan almasını öngören yükümlülük; grup muafiyetinden yararlanması için süresi beş yılı aşmamalıdır.

Rekabet

Münhasır Dağıtım

Bir sağlayıcının belirli bir bölge veya müşteri grubu için ürünlerini yalnızca bir bayi aracılığıyla satmayı taahhüt ettiği dağıtım modeli; grup muafiyeti kapsamında kural olarak mümkündür.

Rekabet

Yeniden Satış Fiyatının Belirlenmesi

Sağlayıcının, alıcının ürünü yeniden satarken uygulayacağı fiyatı asgari veya sabit olarak belirlemesi; dikey ilişkilerde ağır kısıtlama sayılır, azami ve tavsiye fiyat ise kural olarak serbesttir.

Rekabet

Dikey Anlaşma

Üretim veya dağıtım zincirinin farklı seviyelerinde faaliyet gösteren teşebbüsler arasında, belirli mal veya hizmetlerin alımı, satımı ya da yeniden satımı koşullarına ilişkin anlaşma.

Rekabet

Teşebbüs Birliği (Sektör Dernekleri)

Dernek, birlik, federasyon veya meslek kuruluşu gibi teşebbüsleri bir araya getiren yapılar; kararları ve eylemleri rekabet kurallarına tabidir ve üyeler arasında rekabeti kısıtlamamalıdır.

Rekabet

Hâkim Durumun Kötüye Kullanılması

Bir pazarda rakiplerinden ve müşterilerinden bağımsız hareket edebilecek ekonomik güce sahip teşebbüsün, bu gücü rekabeti engelleyecek veya müşterileri sömürecek şekilde kullanması.

Rekabet

Rakipler Arası Bilgi Değişimi

Rakiplerin, doğrudan veya sektör derneği, ortak tedarikçi ya da danışman gibi aracılar yoluyla, gelecekteki fiyat, kapasite, maliyet veya strateji gibi rekabete hassas bilgileri paylaşması.

Rekabet

Kartel

Rakipler arasında fiyat tespiti, müşteri, bölge veya tedarikçilerin paylaşılması, arz miktarının kısıtlanması, ihalelerde danışıklılık ve rekabete hassas bilgilerin paylaşılması gibi en ağır rekabet ihlalleri.

Rekabet

Uyumlu Eylem

Rakiplerin, yazılı veya sözlü bir anlaşma yapmadan, rekabetin risklerini bilerek aralarındaki doğrudan veya dolaylı temas yoluyla davranışlarını koordine etmesi.

Rekabet

Rekabeti Sınırlayıcı Anlaşma

Belirli bir mal veya hizmet piyasasında rekabeti engelleme, bozma ya da kısıtlama amacını taşıyan veya bu etkiyi doğuran ya da doğurabilecek nitelikteki teşebbüsler arası anlaşmalar, uyumlu eylemler ve teşebbüs birliği kararları.

Rekabet

İlgili Pazar

Rekabet incelemesinde, birbirinin yerine geçebilen ürünlerden oluşan ürün pazarı ile rekabet koşullarının yeterince homojen olduğu coğrafi pazarın birlikte belirlenmesiyle tanımlanan inceleme alanı.

Rekabet

Teşebbüs

Piyasada mal veya hizmet üreten, pazarlayan ya da satan ve bağımsız karar verebilen ekonomik birim; rekabet hukukunun bütün yasakları ve yükümlülükleri teşebbüslere yöneliktir.

Veri & Teknoloji

Veri Koruma Görevlisi (DPO)

GDPR'a göre belirli durumlarda atanması zorunlu olan, şirketin veri koruma uyumunu bağımsız olarak izleyen ve denetim otoritesiyle irtibatı sağlayan görevli; KVKK'da böyle bir zorunluluk yoktur.

Veri & Teknoloji

GDPR (Genel Veri Koruma Tüzüğü)

Avrupa Birliği'nde 25 Mayıs 2018'den beri uygulanan ve AB'deki kişilere mal veya hizmet sunan ya da onların davranışlarını izleyen AB dışındaki şirketlere de uygulanan genel veri koruma düzenlemesi.

Veri & Teknoloji

Kripto Varlık Hizmet Sağlayıcı

Kripto varlık platformları, saklama kuruluşları ve mevzuatla kapsama alınan diğer kuruluşlar; Türkiye'de 2024'ten beri Sermaye Piyasası Kurulu iznine ve MASAK yükümlülüklerine tabidir.

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilere İlişkin Suçlar

Türk Ceza Kanunu'nun 135 ilâ 140. maddelerinde düzenlenen; kişisel verilerin hukuka aykırı olarak kaydedilmesi, başkasına verilmesi, yayılması, ele geçirilmesi ve süresi dolan verilerin yok edilmemesi suçları.

Veri & Teknoloji

Profilleme

Kişisel verilerin bir kişinin tercihlerini, davranışlarını, ekonomik durumunu, sağlığını veya güvenilirliğini değerlendirmek ya da tahmin etmek için otomatik olarak analiz edilmesi.

Veri & Teknoloji

AB Yapay Zekâ Tüzüğü (AI Act)

Avrupa Birliği'nin yapay zekâ sistemlerini risk düzeyine göre sınıflandıran, bazı uygulamaları yasaklayan, yüksek riskli sistemlere sıkı yükümlülükler ve diğerlerine şeffaflık kuralları getiren ve 2024'te yürürlüğe giren tüzüğü.

Veri & Teknoloji

Sızma Testi

Bir kurumun bilişim sistemlerine, gerçek bir saldırganın kullanabileceği yöntemlerle, izinli ve kontrollü olarak yapılan ve güvenlik açıklarını ortaya çıkarmayı amaçlayan güvenlik testi.

Veri & Teknoloji

Kritik Altyapı

İşlemez hâle gelmesi veya bütünlüğünün bozulması durumunda can kaybına, büyük ölçekli ekonomik zarara, güvenlik açıklarına ve kamu düzeninin bozulmasına yol açabilecek bilişim sistemlerini barındıran altyapılar.

Veri & Teknoloji

Push Bildirimi

Mobil uygulamaların veya internet tarayıcılarının kullanıcının cihazına anlık olarak gönderdiği kısa mesajlar; tanıtım amaçlı olanlar ticari elektronik ileti sayılır ve önceden onay gerektirir.

Veri & Teknoloji

İleti Yönetim Sistemi (İYS)

Ticari elektronik ileti onaylarının ve retlerinin kaydedildiği, hizmet sağlayıcıların kaydolmak zorunda olduğu ve alıcıların izinlerini yönetebildiği ulusal veri tabanı.

Veri & Teknoloji

Ticari Elektronik İleti

Mal ve hizmetlerin tanıtımı, pazarlanması veya işletmenin tanınırlığının artırılması amacıyla telefon, SMS, e-posta gibi elektronik araçlarla gönderilen ve kural olarak alıcının önceden onayını gerektiren ileti.

Veri & Teknoloji

Arızi Aktarım

Yeterlilik kararı ve uygun güvence bulunmadığında, yalnızca düzenli olmayan, olağan iş akışı dışında ve tek seferlik ya da az sayıda gerçekleşen yurt dışı aktarımlar için KVKK'da sınırlı olarak sayılan istisnai aktarım yolu.

Veri & Teknoloji

Bağlayıcı Şirket Kuralları

Ortak ekonomik faaliyette bulunan şirket grubunun, grup içinde yurt dışına yapılan kişisel veri aktarımları için hazırladığı ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun onayladığı veri koruma kuralları.

Veri & Teknoloji

Yeterlilik Kararı

Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun, verilerin aktarılacağı bir ülkenin, ülke içindeki bir sektörün veya bir uluslararası kuruluşun yeterli koruma sağladığına karar vermesi; bu durumda aktarım ek bir güvenceye gerek olmadan yapılabilir.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri İhlali

İşlenen kişisel verilerin kanuni olmayan yollarla başkaları tarafından elde edilmesi; veri sorumlusunun ihlali öğrenmesinden itibaren 72 saat içinde Kurul'a ve makul en kısa sürede ilgili kişilere bildirmesi gerekir.

Veri & Teknoloji

Çerez

İnternet sitelerinin kullanıcının cihazına yerleştirdiği ve sonraki ziyaretlerde okunabilen küçük metin dosyaları; zorunlu çerezler dışındakiler için kural olarak açık rıza gerekir.

Veri & Teknoloji

Veri İşleme Sözleşmesi

Veri sorumlusunun, kişisel verileri kendi adına işleyecek veri işleyenle yaptığı; talimatları, güvenlik tedbirlerini, alt işleyenleri, ihlal bildirimini ve hizmet sonunda verilerin akıbetini düzenleyen sözleşme.

Veri & Teknoloji

Teknik Tedbirler

Veri sorumlusunun kişisel verilerin güvenliğini sağlamak için bilgi sistemlerinde aldığı erişim yönetimi, kayıt tutma, şifreleme, güvenlik duvarı, yedekleme ve sızma testi gibi önlemler.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri Envanteri

Veri sorumlusunun hangi süreçte hangi kişisel verileri, hangi amaç ve hukuki sebeple işlediğini, kimlere aktardığını, ne kadar sakladığını ve hangi tedbirleri aldığını gösteren temel uyum belgesi.

Veri & Teknoloji

VERBİS (Veri Sorumluları Sicili)

Veri sorumlularının kişisel veri işleme faaliyetlerini kaydettiği, Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından tutulan ve kamuya açık olan sicil ve bilgi sistemi.

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilerin Silinmesi

İşlenme sebepleri ortadan kalkan kişisel verilerin ilgili kullanıcılar için hiçbir şekilde erişilemez ve tekrar kullanılamaz hâle getirilmesi; KVKK'daki üç imha yönteminden biridir.

Veri & Teknoloji

Anonimleştirme

Kişisel verilerin başka verilerle eşleştirilse dahi hiçbir surette kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiyle ilişkilendirilemeyecek hâle getirilmesi; anonim veri artık kişisel veri değildir.

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilerin İşlenmesinde Genel İlkeler

KVKK'nın 4. maddesinde yer alan ve her veri işleme faaliyetinde, hangi şarta dayanılırsa dayanılsın uyulması gereken hukuka ve dürüstlüğe uygunluk, doğruluk, amaçla sınırlılık, ölçülülük ve süreyle sınırlılık ilkeleri.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri İşleme Şartları

KVKK'nın 5. maddesinde sayılan ve bir kişisel veri işleme faaliyetinin hukuka uygun olması için en az birinin bulunması gereken hukuki sebepler.

Veri & Teknoloji

İlgili Kişi Hakları

İlgili kişinin KVKK'nın 11. maddesi uyarınca veri sorumlusuna karşı kullanabileceği bilgi isteme, düzeltme, silme, itiraz ve tazminat talep etme gibi haklar ile bu hakların kullanılmasına ilişkin başvuru süreci.

Veri & Teknoloji

Veri Sorumlusu İrtibat Kişisi

VERBİS'e kayıt sırasında bildirilen ve ilgili kişi başvurularının yanıtlanması ile Kişisel Verileri Koruma Kurumu'yla iletişimin yürütülmesi için belirlenen gerçek kişi.

Veri & Teknoloji

Biyometrik Veri

Bir kişinin parmak izi, yüz geometrisi, iris veya ses gibi fiziksel, fizyolojik ya da davranışsal özelliklerinden özel teknik işlemlerle elde edilen ve kişiyi özgün biçimde tanımlayan özel nitelikli kişisel veri.

Veri & Teknoloji

Deepfake

Yapay zekâ teknikleriyle bir kişinin görüntüsünün, sesinin veya hareketlerinin gerçeğinden ayırt edilmesi güç biçimde taklit edildiği ya da değiştirildiği içerik.

Veri & Teknoloji

Siber Olay

7545 sayılı Siber Güvenlik Kanunu'na göre bilişim sistemlerinin veya verinin gizlilik, bütünlük veya erişilebilirliğinin ihlal edilmesi; Siber Güvenlik Başkanlığı'na gecikmeksizin bildirilmesi gerekir.

Veri & Teknoloji

Standart Sözleşme

Kişisel Verileri Koruma Kurulu'nun ilan ettiği, yurt dışına veri aktarımında değiştirilmeden imzalanan ve beş iş günü içinde Kurum'a bildirilen güvence sözleşmesi.

Veri & Teknoloji

Yurt Dışına Veri Aktarımı

KVKK'ya tabi bir şirketin kişisel verileri Türkiye dışındaki bir alıcıya iletmesi veya erişimine açması; 2024'ten beri yeterlilik kararı, standart sözleşme gibi güvencelere bağlı.

Veri & Teknoloji

Aydınlatma Yükümlülüğü

Veri sorumlusunun kişisel verileri elde ederken ilgili kişiyi kimliği, işleme amaçları, aktarımlar, hukuki sebep ve kişinin hakları konusunda kendiliğinden bilgilendirme yükümlülüğü.

Veri & Teknoloji

Açık Rıza

Belirli bir konuya ilişkin, bilgilendirilmeye dayanan ve özgür iradeyle açıklanan rıza; KVKK'daki işleme şartlarından biri, ancak öncelikli olanı değil.

Veri & Teknoloji

Veri İşleyen

Veri sorumlusunun verdiği yetkiye dayanarak, onun adına ve talimatları doğrultusunda kişisel verileri işleyen gerçek veya tüzel kişi.

Veri & Teknoloji

Veri Sorumlusu

Kişisel verilerin işleme amaçlarını ve vasıtalarını belirleyen, KVKK'daki yükümlülüklerin muhatabı olan gerçek veya tüzel kişi.

Veri & Teknoloji

Özel Nitelikli Kişisel Veri

Sağlık, biyometrik ve genetik veriler, din, siyasi düşünce, ceza mahkûmiyeti gibi KVKK'da sınırlı olarak sayılan ve daha dar şartlarla işlenebilen hassas veri kategorileri.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri

Kimliği belirli veya belirlenebilir bir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi; KVKK'daki bütün yükümlülüklerin başlangıç noktası.

Dava Takibi

Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Rehberi

Ticari alacak, işçi-işveren, kira ve ortaklık uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu olan arabuluculuğun kapsamını, sürelerini, ilk toplantının önemini ve anlaşma belgesinin sonuçlarını anlatıyoruz.

Şirketler HukukuYatırım

Türkiye’de Şirket Kuruluşu: Yabancı Yatırımcılar İçin Rehber

Türkiye'de şirket kurmak isteyen yabancı yatırımcılar için doğru yapının seçiminden yurt dışı belgelere, tescilden kuruluş sonrası yükümlülüklere kadar izlenecek yolu adım adım anlatıyoruz.

Veri & Teknoloji

Kişisel Veri İhlalinde İlk 72 Saat Rehberi

Bir kişisel veri ihlali fark edildiği andan itibaren Kurul'a ve ilgili kişilere bildirime kadar şirketin ne yapması gerektiğini, KVKK ve Siber Güvenlik Kanunu kapsamındaki yükümlülükleriyle adım adım anlatıyoruz.

Rekabet

Yerinde İncelemeye (Dawn Raid) Hazırlık Rehberi

Rekabet Kurumu uzmanları habersiz geldiğinde ilk dakikalardan tutanağın imzalanmasına kadar şirketin ne yapması ve neyden kesinlikle kaçınması gerektiğini adım adım anlatıyoruz.

Veri & Teknoloji

Meşru Menfaat

Veri sorumlusunun, ilgili kişinin temel hak ve özgürlüklerine zarar vermemek kaydıyla, kendi meşru menfaati için zorunlu olan kişisel veri işlemesine açık rıza aranmaksızın imkân tanıyan KVKK m. 5/2-f'deki işleme şartı.

Veri & Teknolojiİş Hukuku

İşten Ayrılan Çalışanların Kurumsal E-posta Geçmişleri Diğer Bir Çalışanın Kullanımına Sunulabilir Mi? – KVKK Bağlamında Bir Değerlendirme

Çalışma hayatı, şirketlerin kurumsal bir hafıza oluşturmasını ve bu hafızayı faaliyetlerinde kullanmalarını gerektiriyor. Söz konusu kurumsal hafızanın, çoğunlukla çalışanların ürettikleri bilgi ve belgelerden oluştuğu söylenebilir. Örneğin bir çalışanın satış süreçlerine ilişkin oluşturduğu standart operasyon prosedürü veya bir avukatın…

İş Hukuku

İş İlişkilerinde Aşı Uygulamaları

Tüm dünyayı etkileyen Covid-19 salgınının hukuk düzenindeki yansımaları, yeni tartışmalar doğuruyor. Covid-19 virüsüne karşı etkili aşıların ortaya çıkması ile beraber birçok ülkede yaygın aşılama uygulaması başlatıldı. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler, Dünya Sağlık Örgütü raporları ve aşının uygulandığı…

Reklam

Sosyal Ağ Sağlayıcılarına Reklam Yasağı

31.07.2020 tarihinde 5651 sayılı İnternet Kanunu’nda yapılan değişiklikler ile sosyal ağ sağlayıcılarına çeşitli yükümlülükler getirilmiştir. Bunlardan ilki 5651 sayılı Kanun’a yapılan ekleme ile getirilen temsilci belirleme ve bildirme yükümlülüğüdür. Kanuna göre;

Reklam

Sosyal Ağ Sağlayıcılarına Reklam Yasağı

31.07.2020 tarihinde 5651 sayılı İnternet Kanunu’nda yapılan değişiklikler ile sosyal ağ sağlayıcılarına çeşitli yükümlülükler getirilmiştir. Bunlardan ilki 5651 sayılı Kanun’a yapılan ekleme ile getirilen temsilci belirleme ve bildirme yükümlülüğüdür. Kanuna göre;

Veri & TeknolojiŞirketler HukukuYatırım

İrtibat Bürolarının VERBİS Kayıt Yükümlülüğü

Yurt dışında yerleşik ticari işletmeler, Türkiye’deki iş ilişkilerini yürütmek için çeşitli seçeneklere sahiptirler. Yabancı ülke kanunlarına göre kurulmuş bu şirketler; bu kapsamda Türkiye’de şube açabilecekleri gibi, bir irtibat bürosu da kurabilir. İrtibat büroları, işletmelerin amacına ulaşması ve faaliyetlerini…

Veri & TeknolojiŞirketler HukukuYatırım

İrtibat Bürolarının VERBİS Kayıt Yükümlülüğü

Yurt dışında yerleşik ticari işletmeler, Türkiye’deki iş ilişkilerini yürütmek için çeşitli seçeneklere sahiptirler. Yabancı ülke kanunlarına göre kurulmuş bu şirketler; bu kapsamda Türkiye’de şube açabilecekleri gibi, bir irtibat bürosu da kurabilir. İrtibat büroları, işletmelerin amacına ulaşması ve faaliyetlerini…

İş Hukuku

Corona Virüsü – İş Hukuku Bilgi Notu

Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve Covid-19 adı verilen hastalığa yol açan corona virüsü, Antarktika hariç tüm kıtalara ve 130’a yakın ülkeye yayılmış durumdadır.[1] Ülkemizde de bu yazının yazılma anı itibarıyla 670 adet vaka tespit edilmiştir.…

İş Hukuku

Corona Virüsü – İş Hukuku Bilgi Notu

Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde ortaya çıkan ve Covid-19 adı verilen hastalığa yol açan corona virüsü, Antarktika hariç tüm kıtalara ve 130’a yakın ülkeye yayılmış durumdadır.[1] Ülkemizde de bu yazının yazılma anı itibarıyla 670 adet vaka tespit edilmiştir.…

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılması – Uluslararası Sözleşmeler Kapsamında Bir Değerlendirme

Kişisel verilerin yurt dışına aktarılması, son dönemde sıklıkla tartışılıyor. Bu konudaki tartışmaların Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) yönlendirmelerinin ötesine ulaşabilmesi için konuyu uluslararası sözleşmeler bağlamında değerlendirmenin önemli olacağını düşünüyoruz.

Veri & Teknoloji

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılması – Uluslararası Sözleşmeler Kapsamında Bir Değerlendirme

Kişisel verilerin yurt dışına aktarılması, son dönemde sıklıkla tartışılıyor. Bu konudaki tartışmaların Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (“Kanun”) ve Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) yönlendirmelerinin ötesine ulaşabilmesi için konuyu uluslararası sözleşmeler bağlamında değerlendirmenin önemli olacağını düşünüyoruz.

İş Hukuku

Kıdem Tazminatı ve Hesaplanması

Bu çalışmada öncelikle kıdem tazminatının Türkiye'de zaman içinde geçirdiği evreler anlatılacaktır. Daha sonra kıdem tazminatının hukuki niteliğinden, uygulanma şartlarından bahsedilecek ve ardından kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin hususlar Yargıtay kararları ile birlikte irdelenecektir.

İş Hukuku

Kıdem Tazminatı ve Hesaplanması

Bu çalışmada öncelikle kıdem tazminatının Türkiye'de zaman içinde geçirdiği evreler anlatılacaktır. Daha sonra kıdem tazminatının hukuki niteliğinden, uygulanma şartlarından bahsedilecek ve ardından kıdem tazminatının hesaplanmasına ilişkin hususlar Yargıtay kararları ile birlikte irdelenecektir.