Rekabet

Evet, olabilir. Rekabet Kurulu, 2024'te yayımladığı Kılavuz'la işgücü piyasalarındaki davranışlara açıkça yer verdi: rakiplerle ücret ve yan hak bilgisi paylaşmak, birbirinin çalışanını işe almama konusunda anlaşmak ya da ücretleri birlikte belirlemek rekabet ihlali sayılıyor. Bu davranışlar sözlü ya da "centilmenlik anlaşması" biçiminde olsa bile aynı sonucu doğuruyor.

Asgari ya da sabit bir yeniden satış fiyatı belirlemek rekabet hukukunda en ağır ihlaller arasında sayılıyor. Tavsiye fiyat bildirmek ya da azami fiyat belirlemek ise, bayiye baskı ya da teşvik yoluyla sabit fiyata dönüşmediği sürece mümkün. Uygulamada ihlal çoğu zaman sözleşmeden değil, satış ekibinin bayilerle yaptığı yazışmalardan doğuyor.

Evet, Kurul önceden haber vermeden şirkete gelip defter, belge ve elektronik verileri inceleyebiliyor ve kopyalarını alabiliyor. İncelemenin engellenmesi ya da zorlaştırılması, ihlalden bağımsız olarak ayrı bir para cezasına yol açıyor. Avukatın gelmesi beklenebilir, ancak bu bekleme incelemeyi geciktirme gerekçesi olamıyor; bu yüzden çalışanların inceleme anında ne yapacaklarını önceden bilmesi gerekiyor.

Kartel niteliğindeki ihlallerde, ihlali Kurul'a ilk bildiren ve belirli koşulları sağlayan şirket için cezanın hiç verilmemesi ya da indirilmesi mümkün (pişmanlık programı). Soruşturma başladıktan sonra da uzlaşma ve taahhüt mekanizmaları gibi yollar bulunuyor. Hangi yolun seçileceği ve zamanlaması cezayı doğrudan belirlediği için, konu fark edildiği anda değerlendirilmeli.

Evet. Rekabet ihlali nedeniyle zarar gören kişi, uğradığı zararın tazminini genel mahkemelerde talep edebiliyor. Zarar, tarafların anlaşmasından ya da ağır ihmalinden doğmuşsa hâkim, zararın üç katına kadar tazminata hükmedebiliyor. Kurul'un ihlal kararı bu davalarda önemli bir dayanak oluşturuyor.