Çalışma Süresi

İş Kanunu’nun 63. maddesine göre genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Çalışma süresinin ayrıntıları İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği ile düzenlenir.

Denkleştirme

Tarafların anlaşmasıyla haftalık normal çalışma süresi, işyerinin haftalık çalışma günlerine farklı şekilde dağıtılabilir; ancak günde 11 saati aşamaz. Bu durumda iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar artırılabilir. Denkleştirme uygulanan haftalarda 45 saati aşan çalışmalar, ortalamayı aşmadığı sürece fazla çalışma sayılmaz.

Çalışma Süresinden Sayılan Süreler

• Madenlerde ve yer altında işçilerin kuyulara inmeleri ve çıkmaları için gereken süreler,
• İşçinin işverence başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmesi hâlinde yolda geçen süreler,
• İşçinin işyerinde işverenin emrine hazır bekleyerek çalıştırılmaksızın geçirdiği süreler,
• İşverence işyerine toplu olarak taşıtlarla götürülüp getirilme sırasında geçen süreler,
• Emzikli kadın işçilerin süt izinleri.

Ara Dinlenmesi, Gece Çalışması ve Hafta Tatili

• Ara dinlenmesi: Dört saat veya daha kısa çalışmalarda 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar çalışmalarda yarım saat, yedi buçuk saatten fazla çalışmalarda bir saat; bu süreler çalışma süresinden sayılmaz.
• Gece çalışması: Kural olarak 7,5 saati geçemez.
• Hafta tatili: İşçiye, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmelidir.

Kayıt Tutma

Çalışma sürelerinin giriş-çıkış kayıtları ve puantajla belgelenmesi, hem fazla çalışma uyuşmazlıklarında ispat hem de iş müfettişi denetimleri bakımından önemlidir. Kısmi süreli ve uzaktan çalışmada da çalışma süresinin nasıl kaydedileceği sözleşmede belirlenmelidir.