Uzaktan Çalışma

Diğer adları: Evden Çalışma, Home Office, Hibrit Çalışma, Remote Work

Kısaca

İşçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi.

Uzaktan çalışma, İş Kanunu’nun 14. maddesine 2016’da eklenen düzenlemeyle tanımlanmıştır. Uygulamanın ayrıntıları, 10.03.2021 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ile belirlenmiştir. Pandemi döneminde yaygınlaşan evden çalışma ve hibrit modeller bu düzenlemelere tabidir.

Kapsam

Yönetmeliğe göre uzaktan çalışan, iş görme ediminin tamamını veya bir kısmını uzaktan çalışarak yerine getiren işçidir. Bu nedenle haftanın yalnızca bazı günleri evden çalışan işçi de uzaktan çalışan sayılır. Uzaktan çalışma yalnızca evden çalışmayla sınırlı değildir; teknolojik iletişim araçlarıyla işyeri dışında yapılan çalışma da kapsamdadır.

Sözleşme

Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı yapılmalı ve en az şunları içermelidir:

İşin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri,
Ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar,
İşveren tarafından sağlanan ekipman ve bunların korunmasına ilişkin yükümlülükler,
İşverenin işçiyle iletişim kurmasına ilişkin hususlar,
Genel ve özel çalışma şartları.

İşin yapılmasıyla ilgili zorunlu giderlerin nasıl karşılanacağı da sözleşmede belirlenmelidir.

Eşit Davranma ve Koruma

Uzaktan çalışan işçiye, sırf uzaktan çalışması nedeniyle emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz. İşveren, uzaktan çalışan işçiyi iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür; bkz. İş Sağlığı ve Güvenliği.

Veri Koruma

İşveren, işin niteliğini dikkate alarak verilerin korunmasına ilişkin kuralları uzaktan çalışana bildirmelidir. Uzaktan çalışanların izlenmesi ise çalışan kişisel verileri ve ölçülülük ilkesi çerçevesinde değerlendirilmelidir.

Uzaktan Çalışmaya Geçiş

Mevcut bir işçinin uzaktan çalışmaya geçirilmesi kural olarak işçinin yazılı onayına bağlıdır; tek taraflı geçiş esaslı değişiklik niteliğindedir. Zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde ise işçinin onayı aranmaksızın uzaktan çalışmaya geçilebilir. Ayrıntılar için Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ve Uygulaması başlıklı yazımıza bakabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

Haftada iki gün evden çalışan işçiyle uzaktan çalışma sözleşmesi yapmak gerekir mi?

Evet. Yönetmeliğe göre iş görme ediminin tamamının veya bir kısmının uzaktan yerine getirilmesi uzaktan çalışma sayılır. Hibrit çalışan işçi için de yazılı uzaktan çalışma sözleşmesi yapılması gerekir.

İşveren işçiyi tek taraflı olarak uzaktan çalışmaya geçirebilir mi?

Kural olarak işçinin onayı gerekir; tek taraflı geçiş çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir. Ancak Yönetmelik, zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde işçinin onayı aranmaksızın uzaktan çalışmaya geçilebileceğini öngörmektedir.

← Tüm Kavramlar