Esnek Çalışma ve Serbest Girişimci İlişkileri

Kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, denkleştirme ve serbest girişimcilerle çalışma gibi esnek modeller, işverene önemli bir hareket alanı sağlar; ancak yanlış kurgulandığında iş ilişkisi olarak nitelendirilip geçmişe dönük yükümlülükler doğurabilir. Esnek çalışma modellerinizi kuruyor ve yönetiyor, serbest girişimcilerle kurduğunuz ilişkilerin iş hukuku risklerini değerlendirip azaltıyoruz.

Esnek çalışma modelleri nelerdir?

İş Kanunu, tam süreli ve belirsiz süreli çalışmanın yanında çeşitli esnek modellere imkân verir: kısmi süreli çalışma, çağrı üzerine çalışma, uzaktan çalışma, telafi çalışması ve denkleştirme. Denkleştirmede haftalık çalışma süresi, belirli bir dönemin ortalaması kırk beş saati aşmamak şartıyla haftalara farklı şekilde dağıtılabilir; böylece yoğun haftalardaki fazla süre fazla çalışma sayılmaz.

Her modelin sözleşmede açıkça kararlaştırılması ve kanundaki şartlara uyulması gerekir. Örneğin çağrı üzerine çalışmada haftalık, aylık veya yıllık çalışma süresi belirlenmeli ve çağrının makul süre önce yapılması gerekir.

Serbest girişimci ne zaman işçi sayılır?

Bir kişiyle kurulan ilişki, sözleşmenin adına göre değil fiilî duruma göre nitelendirilir. Kişi işverenin talimatıyla, belirli saatlerde, işverenin organizasyonu içinde ve düzenli ücretle çalışıyorsa, fatura kesen bir serbest girişimci olsa bile işçi sayılabilir. Bu durumda sosyal güvenlik primleri, kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları geriye dönük olarak gündeme gelir.

Kapsam

Esnek çalışma modellerinin kurgulanması ve yönetilmesi, serbest girişimcilerle kurulan ilişkilerin iş hukuku bağlamında risk değerlendirmesinin yapılması ve bu risklerin azaltılması için çalışmalar yürütülmesi
Denkleştirme, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma sözleşmelerinin hazırlanması
Alt işveren ve geçici iş ilişkisi yapılarının değerlendirilmesi
Serbest çalışma ve hizmet sözleşmelerinin hazırlanması

Nasıl Çalışıyoruz

İşletmenin çalışma düzeninin ve iş gücü ihtiyacının incelenmesi
Uygun esnek modelin seçilmesi ve kanuni şartlarının belirlenmesi
Mevcut serbest girişimci ve alt işveren ilişkilerinin fiilî duruma göre risk değerlendirmesi
Sözleşmelerin ve uygulama yönergelerinin hazırlanması
Riskli ilişkiler için yeniden yapılandırma önerilerinin uygulanması

Ekip

Ali Gül Kurucu Ortak

Hasan Çakan Ortak

Buse Yüceer Avukat

Sık Sorulan Sorular

Denkleştirme için çalışanın onayı gerekir mi?

Denkleştirme uygulamasının iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olması gerekir. Denkleştirme dönemi kural olarak iki aydır ve toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir.

Kısmi süreli çalışanın hakları tam süreli çalışandan farklı mı?

Kısmi süreli çalışan, haklı bir neden olmadıkça tam süreli emsal çalışandan farklı işleme tabi tutulamaz. Ücret ve bölünebilir menfaatler çalışma süresiyle orantılı olarak ödenir.

Alt işveren ilişkisinde asıl işverenin sorumluluğu nedir?

Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş kanunlarından, iş sözleşmesinden veya toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. İlişki muvazaalı kurulmuşsa, yani asıl iş bölünerek alt işverene verilmişse, alt işveren işçileri baştan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.

Serbest girişimciyle çalışırken nelere dikkat etmeliyiz?

İlişkiyi bir iş ilişkisine dönüştürecek unsurlardan, yani sabit çalışma saati, işyerine bağlılık, sürekli talimat ve düzenli aylık ödeme gibi uygulamalardan kaçınılmalıdır. Kişinin birden fazla müşteriye hizmet verebilmesi ve işin sonucuna göre ücretlendirilmesi, bağımsızlığın göstergeleridir.

Bu hizmet hakkında görüşmek ister misiniz? Bizimle bir görüşme planlayın, ilk görüşme ücretsizdir.

Görüşme Planla