Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Diğer adları: Süreli İş Sözleşmesi, Proje Bazlı Sözleşme, Zincirleme Sözleşme, Fixed-Term Contract

Kısaca

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan iş sözleşmesi; esaslı neden olmadıkça zincirleme yapılamaz.

Belirli süreli iş sözleşmesi, İş Kanunu’nun 11. maddesine göre belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesidir. Türk iş hukukunda asıl olan belirsiz süreli sözleşmedir; belirli süreli sözleşme istisnadır.

Objektif Koşullar

Belirli süreli sözleşme ancak şu durumlarda yapılabilir:

Belirli süreli işler: Mevsimlik işler veya geçici bir ihtiyaç için yapılan işler,
Belli bir işin tamamlanması: Bir projenin veya inşaatın tamamlanması gibi,
Belirli bir olgunun ortaya çıkması: Doğum veya askerlik izni nedeniyle ayrılan bir işçinin yerine, onun dönüşüne kadar işçi alınması gibi.

Objektif koşul bulunmaksızın yapılan belirli süreli sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Zincirleme Sözleşme Yasağı

Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Esaslı neden olmaksızın yenilenen sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu kural, iş güvencesinin belirli süreli sözleşmeler yoluyla dolanılmasını önler.

Sona Erme

Belirli süreli sözleşme, sürenin bitimiyle kendiliğinden sona erer; bildirim süresine uyulması gerekmez ve ihbar tazminatı doğmaz. Sona erme işverenin bir fesih işlemi olmadığından iş güvencesi hükümleri kural olarak uygulanmaz. Bununla birlikte işçinin en az bir yıllık kıdemi varsa, sürenin bitimiyle sona eren sözleşmede kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Erken Fesih

Sürenin bitiminden önce haklı bir neden olmaksızın yapılan fesih, kalan süreye ilişkin tazminat taleplerine yol açabilir. Haklı nedenle fesih ise belirli süreli sözleşmelerde de mümkündür.

Eşit Davranma

Belirli süreli çalışan işçiye, esaslı bir neden olmadıkça, sırf sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle belirsiz süreli çalışan emsal işçiye göre farklı işlem yapılamaz; bkz. Eşit Davranma İlkesi.

Sık Sorulan Sorular

Belirli süreli iş sözleşmesi her zaman yapılabilir mi?

Hayır. Belirli süreli sözleşme ancak belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılabilir. Bu koşullar yoksa sözleşme belirsiz süreli sayılır.

Belirli süreli sözleşmeyi süresinden önce sona erdirirsek ne olur?

Haklı bir neden olmaksızın süresinden önce yapılan fesih, karşı tarafın kalan süreye ilişkin zararını talep etmesine yol açabilir. Yargıtay, işçinin bu dönemde başka bir işten elde ettiği kazancın indirilmesini kabul etmektedir.

← Tüm Kavramlar