İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, İş Kanunu’nun 17. maddesi uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Tazminat, bildirim süresine ait ücret tutarındadır. Hem işveren hem işçi bakımından doğabilir.

Kimler Talep Edebilir?

• İşçi: İşverenin bildirim süresine uymadan ve haklı bir neden olmaksızın yaptığı fesihlerde ihbar tazminatı alır.
• İşveren: İşçinin haklı bir neden olmaksızın ve bildirim süresine uymadan istifa etmesi hâlinde işçiden ihbar tazminatı talep edebilir.

Haklı nedenle yapılan fesihlerde, deneme süresi içindeki fesihlerde ve belirli süreli sözleşmelerin sürenin bitiminde sona ermesinde ihbar tazminatı doğmaz.

Hesaplama

İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır: son brüt ücrete, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye gibi parasal ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenir. Örneğin üç yıldan fazla kıdemi olan bir işçi için sekiz haftalık giydirilmiş ücret tutarı ödenir. İhbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.

Kötüniyet Tazminatı ile İlişkisi

Fesih hakkının kötüye kullanıldığı durumlarda, iş güvencesi kapsamı dışındaki işçiye ihbar tazminatının yanı sıra bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı da ödenir.

Zamanaşımı ve Arabuluculuk

İhbar tazminatı alacağı, sözleşmenin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur; bkz. Dava Öncesi Zorunlu Arabuluculuk Rehberi.