Kötüniyet Tazminatı

Kötüniyet tazminatı, İş Kanunu’nun 17. maddesinin altıncı fıkrasında düzenlenir. İş güvencesi kapsamı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilebilir; ancak fesih hakkı kötüye kullanılarak sözleşme feshedilirse işçiye bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödenir.

Kimler Talep Edebilir?

Kötüniyet tazminatı, iş güvencesinden yararlanamayan işçiler içindir: otuzdan az işçi çalıştıran işyerlerindeki işçiler, altı aylık kıdemi doldurmamış işçiler ve işveren vekilleri gibi. İş güvencesi kapsamındaki işçi, feshin hukuka aykırılığını geçerli fesih ve işe iade kuralları çerçevesinde ileri sürer.

Kötüye Kullanma Örnekleri

Yargıtay uygulamasında fesih hakkının kötüye kullanıldığı kabul edilen durumlar şunlardır:

• İşçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyete katılması nedeniyle fesih,
• İşçinin işverene veya resmî makamlara şikâyette bulunması ya da hak arama yoluna gitmesi nedeniyle fesih,
• İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını engellemek amacıyla bir yıl dolmadan yapılan fesih,
• İşçinin evlenmesi, gebeliği veya ailevi yükümlülükleri nedeniyle fesih,
• Kişisel husumet veya intikam amacıyla fesih.

İspat ve Hesap

Fesih hakkının kötüye kullanıldığını ispat yükü işçidedir. Tazminat, bildirim süresine ait ücretin üç katı olarak hesaplanır; bildirim süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da ayrıca ödenir. Sendikal nedenle yapılan fesihlerde ise ayrıca 6356 sayılı Kanun’daki sendikal tazminat hükümleri gündeme gelir. Kötüniyet tazminatı beş yıllık zamanaşımına tabidir.