Kısmi Süreli Çalışma

Diğer adları: Part-Time Çalışma, Yarı Zamanlı Çalışma, Kısmi Süreli İş Sözleşmesi, Part-Time Work

Kısaca

İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde, yani üçte ikisi oranına kadar daha az belirlendiği çalışma biçimi.

Kısmi süreli çalışma, İş Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenir. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi hâlinde sözleşme kısmi sürelidir. Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Yönetmeliği’ne göre bu, tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar belirlenen çalışmadır.

Emsal İşçi ve Ayrım Yasağı

Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalışan işçidir. Kısmi süreli çalışan işçiye, emsal tam süreli işçiye göre yalnızca sözleşmenin kısmi süreli olması nedeniyle farklı işlem yapılamaz; bkz. Eşit Davranma İlkesi. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, çalışma süresine orantılı olarak ödenir.

Haklar

Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları tam süreli işçide olduğu gibi doğar; hesaplama çalışma süresiyle orantılıdır.
Kısmi süreli işçi, şartları varsa iş güvencesinden yararlanır.
İşveren, işyerindeki boş kadroları kısmi süreli çalışanlara duyurmalı ve tam süreliye geçiş taleplerini dikkate almalıdır.
Doğum sonrası ve çocuk bakımı gibi hâllerde işçinin kısmi süreli çalışma talebi kanunla özel olarak düzenlenmiştir.

Tam Süreliye Dönüşme Riski

Kısmi süreli çalışmada fiilî çalışma süresi sözleşmedeki sürenin sürekli üzerine çıkıyorsa, ilişki tam süreli çalışmaya dönüşebilir ve fazla çalışma alacakları gündeme gelebilir. Sözleşme, puantaj ve bordro kayıtlarının tutarlı olması önemlidir.

Çağrı Üzerine Çalışma

İşçinin yapacağı iş için kendisine ihtiyaç duyulduğunda çağrılarak çalıştırıldığı model de bir kısmi süreli çalışma türüdür ve özel kurallara tabidir; bkz. Çağrı Üzerine Çalışma.

Sık Sorulan Sorular

Part-time çalışan kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı kazanır mı?

Evet. Kısmi süreli çalışan işçi, kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi haklardan tam süreli emsal işçi gibi yararlanır; parasal haklar çalışma süresiyle orantılı olarak hesaplanır.

Part-time çalışan başka bir işte de çalışabilir mi?

Evet. Kısmi süreli çalışan işçi birden fazla işverenle iş sözleşmesi yapabilir. Ancak sadakat borcu ve varsa rekabet yasağı gereği, rakip bir işverende çalışma sözleşmeyle sınırlandırılmış olabilir.

← Tüm Kavramlar