Performans Yönetimi Sistemleri

Performans değerlendirme sistemleri, hem çalışanların gelişimini yönetmenin hem de düşük performans nedeniyle yapılan fesihlerin mahkemede savunulabilmesinin temelidir. Performans değerlendirme ve yönetim sistemlerinizi tasarlıyor, mevcut sistemlerinizi güncel Yargıtay uygulamaları çerçevesinde gözden geçiriyor ve risk değerlendirmesi yapıyoruz.

Performans değerlendirme sistemi nedir?

Performans değerlendirme sistemi, çalışanların belirli bir dönemdeki iş sonuçlarının ve yetkinliklerinin önceden belirlenmiş ölçütlere göre değerlendirildiği süreçtir. Hedeflerin belirlenmesi, dönem içi geri bildirim, dönem sonu değerlendirmesi ve sonuçların ücret, terfi veya gelişim planlarına yansıtılması bu sürecin parçalarıdır.

Düşük performans nedeniyle fesih için Yargıtay ne arıyor?

İş Kanunu, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan nedenleri geçerli fesih sebebi olarak kabul eder; düşük performans da bu kapsamdadır. Ancak Yargıtay, performansa dayalı fesihlerde sistemin objektif, ölçülebilir ve önceden çalışana bildirilmiş ölçütlere dayanmasını arar.

Bunun yanında hedeflerin ulaşılabilir olması, benzer pozisyondaki çalışanlarla karşılaştırma yapılabilmesi, düşük performansın geçici değil süreklilik gösteren bir durum olması, çalışana iyileşme fırsatı ve gerekirse eğitim verilmesi ve fesihten önce savunmasının alınması gerekir. Bu şartlar eksikse, fesih geçersiz sayılabilir.

Kapsam

Performans değerlendirme ve yönetim sistemlerinin tasarlanması, mevcut performans değerlendirme ve yönetim sistemlerinin güncel Yargıtay uygulamaları çerçevesinde gözden geçirilmesi, risk değerlendirmesi yapılması
Performans iyileştirme planlarının (PIP) ve belgelendirme sürecinin kurgulanması
Performansa dayalı fesihlerin hukuki değerlendirmesi

Nasıl Çalışıyoruz

Mevcut performans sisteminin, formların ve uygulama pratiğinin incelenmesi
Sistemin Yargıtay’ın aradığı ölçütler bakımından değerlendirilmesi ve risklerin raporlanması
Ölçütlerin, değerlendirme takviminin ve itiraz mekanizmasının yeniden kurgulanması
Performans iyileştirme planı ve savunma süreçlerinin belgelendirilmesi
Yöneticilere değerlendirme görüşmelerinin yürütülmesine ilişkin kısa bir eğitim

Ekip

Ali Gül Kurucu Ortak

Hasan Çakan Ortak

Buse Yüceer Avukat

Sık Sorulan Sorular

Tek bir düşük performans notu fesih için yeterli mi?

Genellikle hayır. Yargıtay, düşük performansın süreklilik göstermesini ve çalışana iyileşme fırsatı verilmesini arar. Birden fazla dönemde düşük sonuç alınması ve bu süre içinde çalışanın uyarılıp desteklenmiş olması, feshin geçerliliği için önemlidir.

Performans ölçütleri çalışana bildirilmeli mi?

Evet. Ölçütlerin ve hedeflerin dönem başında çalışana yazılı olarak bildirilmesi, sistemin objektifliğinin temel göstergesidir. Çalışanın bilmediği ölçütlere göre yapılan değerlendirme, fesih davasında işveren aleyhine yorumlanır.

Performans nedeniyle fesihte savunma almak zorunlu mu?

Evet. İş Kanunu'na göre işçinin davranışı veya verimiyle ilgili nedenlerle yapılan fesihlerde, işçinin savunması alınmadan fesih yapılamaz. Savunma talebinin yazılı olması ve işçiye makul bir süre tanınması gerekir.

Performans değerlendirmesinde yöneticinin kişisel görüşü yeterli mi?

Yalnızca yöneticinin kanaatine dayanan, ölçülebilir veriye bağlanmayan değerlendirmeler mahkemede zayıf kalır. Mümkün olduğunca sayısal hedeflere ve belgelenmiş gözlemlere dayanılması, birden fazla değerlendiricinin sürece dahil edilmesi önerilir.

Bu hizmet hakkında görüşmek ister misiniz? Bizimle bir görüşme planlayın, ilk görüşme ücretsizdir.

Görüşme Planla