Yönetici Sözleşmeleri ve Teşvik Planları

Üst düzey yöneticilerle kurulan ilişki, sıradan bir iş sözleşmesinden farklı ihtiyaçlar doğurur: yönetici şirketin en hassas bilgilerine erişir, ayrıldığında rakibe geçebilir ve ücretinin önemli bir bölümü performansa bağlıdır. Üst düzey yönetici sözleşmelerini; rekabet yasağı, gizlilik, bonus ve pay opsiyon planlarıyla birlikte hazırlıyoruz.

Üst düzey yönetici sözleşmesi nedir?

Üst düzey yönetici sözleşmesi, şirketin genel müdürü, genel müdür yardımcıları ve benzeri kilit yöneticileriyle yapılan ve standart iş sözleşmesine göre daha ayrıntılı düzenlemeler içeren sözleşmedir. Yetki ve sorumluluklar, ücret ve yan haklar, performansa dayalı ödemeler, gizlilik, rekabet yasağı ve ayrılma koşulları bu sözleşmenin temel unsurlarıdır.

İşletmenin bütününü yöneten işveren vekilleri ve yardımcıları, İş Kanunu’ndaki iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Bu nedenle bu yöneticilerde ayrılma koşullarının ve tazminatların sözleşmeyle açıkça düzenlenmesi daha da önemlidir.

Yönetici için rekabet yasağı nasıl kurulur?

Rekabet yasağı, Türk Borçlar Kanunu uyarınca yazılı olmalı; yer, süre ve iş türü bakımından sınırlandırılmalıdır ve süresi özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Yasağın etkili olması için ihlal hâlinde uygulanacak cezai şartın ve mümkünse yasak süresince yöneticiye yapılacak bir ödemenin sözleşmede öngörülmesi önerilir.

Kapsam

Yönetici sözleşmeleri ve üst düzey yöneticilere ilişkin rekabet yasağı, gizlilik, bonus/opsiyon planlarının hazırlanması
Yönetim kurulu üyeliği ile iş ilişkisinin birlikte kurgulanması
Ayrılma koşulları, tazminatlar ve devir süreçlerinin düzenlenmesi
Yönetici ayrılıklarında müzakere ve sözleşmenin sona erdirilmesi

Nasıl Çalışıyoruz

Yöneticinin rolünün, yetkilerinin ve şirketin beklentilerinin belirlenmesi
Ücret, bonus ve uzun vadeli teşvik yapısının hukuki çerçevesinin kurulması
Gizlilik, rekabet yasağı, müşteri ve çalışan ayartmama hükümlerinin hazırlanması
Ayrılma koşullarının ve tazminatların sözleşmeye yazılması
Sözleşmenin yöneticiyle müzakeresi ve imzaya hazırlanması

Ekip

Ali Gül Kurucu Ortak

Hasan Çakan Ortak

Buse Yüceer Avukat

Sık Sorulan Sorular

Genel müdür iş güvencesinden yararlanır mı?

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz, yani işe iade davası açamaz. Ancak kıdem ve ihbar tazminatı gibi diğer hakları devam eder; ayrılma koşullarının sözleşmede açıkça düzenlenmesi bu nedenle önemlidir.

Bonus ödemesi hak edilmiş sayılır mı?

Bonusun koşulları sözleşmede veya bonus planında açıkça belirlenmemişse, düzenli olarak ödenen bonus ücretin bir parçası kabul edilebilir. Hangi ölçütlere göre hesaplanacağı, hangi durumlarda ödenmeyeceği ve ayrılma hâlinde ne olacağı yazılı olarak düzenlenmelidir.

Rekabet yasağına uymayan yöneticiye ne yapılabilir?

Sözleşmede cezai şart öngörülmüşse cezai şart talep edilebilir; ayrıca uğranılan zararın tazmini istenebilir. Sözleşmede açıkça yazılmışsa ve işverenin haklı bir menfaati varsa, rekabete aykırı davranışın sona erdirilmesi de talep edilebilir.

Yönetim kurulu üyesi aynı zamanda çalışan olabilir mi?

Evet. Anonim şirkette yönetim kurulu üyeliği ile iş sözleşmesi ayrı ilişkilerdir ve bir kişi hem yönetim kurulu üyesi hem genel müdür olarak çalışabilir. Bu durumda iki ilişkinin hakları, ücretleri ve sona erme koşulları ayrı ayrı düzenlenmelidir.

Bu hizmet hakkında görüşmek ister misiniz? Bizimle bir görüşme planlayın, ilk görüşme ücretsizdir.

Görüşme Planla