İşçinin Rekabet Yasağı

Diğer adları: Rekabet Etmeme Sözleşmesi, Rekabet Yasağı Kaydı, Non-compete, Employee Non-Compete

Kısaca

İşçinin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra belirli bir süre, yer ve iş türüyle sınırlı olarak işverenle rekabet etmekten kaçınmayı yazılı olarak üstlenmesi; Türk Borçlar Kanunu m.444–447'de düzenlenir.

İşçinin rekabet yasağı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki dönem için kararlaştırılan ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 444–447. maddelerinde düzenlenen bir yükümlülüktür. İş ilişkisi devam ederken işçi zaten sadakat borcu gereği işverenle rekabet edemez; rekabet yasağı ise sözleşme sona erdikten sonrası için ayrıca kararlaştırılmalıdır.

Geçerlilik Şartları

Yazılı şekil: Rekabet yasağı yazılı olarak kararlaştırılmalıdır.
Ehliyet: Ayırt etme gücüne sahip ve ergin işçiyle yapılmalıdır.
Bilgi ve zarar ihtimali: İşçinin müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı bulunmalı ve bu bilgilerin kullanılması işverene önemli bir zarar verebilecek nitelikte olmalıdır.

Sınırlar

Rekabet yasağı yer, zaman ve iş türü bakımından uygun olmayan sınırlamaları içeremez ve işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşüremez. Süre, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Hâkim, ölçüsüz bir rekabet yasağını bütün durumları serbestçe değerlendirerek kapsamı veya süresi bakımından sınırlayabilir; bunu yaparken işverenin üstlenmiş olabileceği karşı edimi de dikkate alır.

Cezai Şart

Rekabet yasağına aykırılık için cezai şart kararlaştırılabilir. Aksi kararlaştırılmadıkça işçi, cezai şartı ödeyerek yasaktan kurtulabilir; ancak bu miktarı aşan zararı da gidermekle yükümlüdür. Yargıtay, fahiş cezai şartları indirebilmektedir.

Yasağın Sona Ermesi

Rekabet yasağı, işverenin yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının bulunmadığı ispat edildiğinde sona erer. İşveren haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi feshederse veya işçi işverene yüklenebilen haklı bir sebeple sözleşmeyi sona erdirirse de yasak sona erer.

Rekabet Hukukundan Farkı

İşçinin rekabet yasağı işçi ile işveren arasındaki bir sözleşme hükmüdür. Teşebbüsler arasındaki rekabet yasakları ve rakip şirketler arasındaki çalışan ayartmama anlaşmaları ise rekabet hukukuna tabidir.

Sık Sorulan Sorular

Rekabet yasağı en fazla kaç yıl olabilir?

Rekabet yasağı, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Ayrıca yer, zaman ve iş türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek şekilde ölçüsüz olamaz; hâkim ölçüsüz yasağı sınırlayabilir.

İşveren işçiyi işten çıkarırsa rekabet yasağı devam eder mi?

İşveren haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi feshederse veya işçi işverene yüklenebilen haklı bir sebeple sözleşmeyi sona erdirirse rekabet yasağı sona erer.

← Tüm Kavramlar