Danışman Pay Planı

Diğer adları: Advisor Equity, Danışman Payı, Danışman Opsiyonu, Advisory Shares, Danışman Hisse Planı, Advisor Agreement

Yazar Ali Gül

Kısaca

Girişime bilgi, deneyim veya bağlantı katkısı sağlayan danışmanlara, nakit ücret yerine veya buna ek olarak vesting'e bağlı küçük oranlarda pay ya da pay opsiyonu verilmesi.

Danışman pay planı, girişime bilgi, deneyim veya sektör bağlantılarıyla katkı sağlayan danışmanlara küçük oranlarda pay veya pay opsiyonu verilmesidir. Erken aşamadaki şirketler, nakit ücret ödeyemedikleri deneyimli kişileri bu yolla kazanır.

Temel Unsurlar

Oran: Danışmanlara genellikle şirketin küçük bir yüzdesi verilir; oran danışmanın katkısına ve şirketin aşamasına göre belirlenir.
Vesting: Danışman payları kurucu ve çalışan paylarından daha kısa bir takvimle, çoğunlukla bir veya iki yılda hak edilir.
Cliff: Genellikle üç veya altı aylık kısa bir cliff uygulanır.
Sona erme: Danışmanlık ilişkisi sona erdiğinde hak edilmemiş paylar düşer.

Pay mı, Opsiyon mu?

Danışmana doğrudan pay verilmesi, onu hemen ortak yapar ve genel kurul ile tescil işlemlerini gerektirir. Bu nedenle uygulamada danışmanlara çoğunlukla bir pay opsiyon planı kapsamında opsiyon verilir veya pay devri, belirli bir süre sonra kurucuların paylarından yapılır. Seçilen yöntem cap table üzerinde gösterilmelidir.

Dikkat Edilecekler

Danışmanlık sözleşmesi: Hizmetin kapsamı, zaman taahhüdü, gizlilik ve danışmanın katkısıyla doğan fikri mülkiyetin şirkete ait olacağı yazılı olarak düzenlenmelidir.
İş ilişkisi riski: Danışman fiilen şirketin talimatıyla ve bağımlı biçimde çalışıyorsa ilişki iş sözleşmesine dönüşebilir; bkz. İşçi mi, Serbest Çalışan mı?.
Vergi: Hizmet karşılığında edinilen payın değeri danışman açısından vergiye tabi bir gelir oluşturabilir; yapı kurulurken vergi danışmanıyla değerlendirilmelidir.
Yatırımcı onayı: Pay sahipleri sözleşmesi genellikle opsiyon havuzu dışında pay verilmesini yatırımcı onayına bağlar. Opsiyon havuzu içindeki danışman payları ise sulandırmaya karşı koruma hükümlerinden istisna tutulur.

Sık Sorulan Sorular

Danışmana pay vermek için ayrı bir sözleşme gerekir mi?

Evet. Danışmanın hangi hizmetleri vereceği, ne kadar zaman ayıracağı, payın hangi takvimle hak edileceği, gizlilik ve fikri mülkiyet hükümleri yazılı bir danışmanlık sözleşmesinde düzenlenmelidir. Sözlü vaatler, cap table'da belirsizliğe ve uyuşmazlığa yol açar.

Danışman şirketin işçisi sayılabilir mi?

Danışman, şirketin talimatlarıyla düzenli ve bağımlı olarak çalışıyorsa ilişki iş sözleşmesi olarak nitelendirilebilir. Bu durumda iş hukuku ve sosyal güvenlik yükümlülükleri doğar. İlişkinin bağımsız bir danışmanlık olarak kurgulanması ve fiilen de böyle yürütülmesi gerekir.

← Tüm Kavramlar