Cliff

Diğer adları: Cliff, Cliff Süresi, Bekleme Süresi, Vesting Cliff, One-year Cliff

Kısaca

Vesting takviminde, belirli bir asgari süre dolmadan hiçbir payın hak edilmediği ve bu süre dolduğunda o güne kadarki payların toplu olarak hak edildiği başlangıç dönemi.

Cliff, vesting takviminin başındaki bekleme süresidir. Bu süre dolmadan şirketten ayrılan kişi hiçbir payı hak etmez. Süre dolduğunda ise o güne kadar biriken paylar bir anda hak edilir ve sonrasında vesting aylık veya üç aylık dilimlerle devam eder.

Nasıl Çalışır?

En yaygın yapı, dört yıllık vesting ve bir yıllık cliff’tir. Bu yapıda:

İlk 12 ay içinde ayrılan kişi hiçbir pay hak etmez,
12. ayın sonunda payların dörtte biri hak edilir,
Kalan paylar sonraki 36 ay boyunca her ay eşit dilimlerle hak edilir.

Cliff, şirketin kısa süre içinde ayrılan kişilere pay vermesini önler. Bir kişinin ekibe uyumunun anlaşılması için makul bir süre tanır.

Kurucular, Çalışanlar ve Danışmanlar

Kurucular: Yatırım turunda yatırımcı, kurucuların daha önce şirkette geçirdiği süreyi hesaba katarak cliff’i kısaltmayı veya kaldırmayı kabul edebilir.
Çalışanlar: Cliff, pay opsiyon planlarında standart bir unsurdur.
Danışmanlar: Kısa süreli ilişkiler için genellikle üç veya altı aylık cliff kullanılır; bkz. Danışman Pay Planı.

Dikkat Edilecekler

Şirketin satılması: Cliff süresi içinde şirket satılırsa ne olacağı, yani hızlandırmanın cliff’i de kapsayıp kapsamadığı açıkça düzenlenmelidir.
İşverenin feshi: Çalışanın iş sözleşmesine cliff süresi dolmadan işveren tarafından son verilmesi, özellikle fesih sırf payların hak edilmesini engellemek amacıyla yapılmışsa uyuşmazlığa yol açabilir. Dürüstlük kuralı açısından risk taşıyan bu tür durumlar için plan, geçerli veya haklı bir sebep olmaksızın yapılan feshi ayrıca düzenleyebilir.
Ayrılma türü: Cliff sonrasında ayrılan kişinin hak ettiği payların akıbeti leaver hükümlerine göre belirlenir.

Sık Sorulan Sorular

Cliff süresi dolmadan ayrılan çalışan hiç pay alamaz mı?

Kural olarak evet; cliff süresi dolmadan ayrılan kişi hiçbir payı hak etmez. Ancak plan, haksız fesih veya şirketin satılması gibi durumlarda cliff'in uygulanmayacağını öngörebilir. Bu istisnalar baştan açıkça yazılmalıdır.

Cliff süresi her zaman bir yıl mıdır?

Hayır, bu bir uygulama standardıdır. Kıdemli yöneticiler veya önceki çalışmaları dikkate alınan kurucular için cliff kısaltılabilir ya da hiç uygulanmayabilir; danışmanlarda ise genellikle daha kısa bir cliff kullanılır.

← Tüm Kavramlar