Alt İşveren

Diğer adları: Taşeron, Alt İşverenlik, Muvazaalı Alt İşverenlik, Subcontractor

Kısaca

Bir işverenden, işyerindeki yardımcı işlerde veya asıl işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir bölümünde iş alan ve bu iş için kendi işçilerini yalnızca o işyerinde çalıştıran gerçek veya tüzel kişi.

Alt işveren, İş Kanunu’nun 2. maddesine göre bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini yalnızca o işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişidir. Uygulamada “taşeron” olarak da adlandırılır.

Hangi İşler Alt İşverene Verilebilir?

Yardımcı işler: Mal veya hizmet üretimine ilişkin olmakla birlikte üretimin zorunlu bir unsuru olmayan, asıl işe bağımlı işler; örneğin temizlik, yemek, güvenlik ve servis hizmetleri.
Asıl işin bir bölümü: Ancak işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bölümler.

Asıl işin bölünerek alt işverenlere verilmesi kural olarak mümkün değildir.

Muvazaa

Asıl işveren–alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilen başlıca durumlar şunlardır:

Asıl işverenin işçisinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakların kısıtlanması,
Daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimseyle alt işveren ilişkisi kurulması,
Uzmanlık gerektirmeyen asıl işin bölünerek alt işverene verilmesi,
Alt işverenin işçiler üzerinde fiilen hiçbir yönetim yetkisi olmaması ve asıl işverenin talimatıyla çalışılması.

Muvazaa hâlinde alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve asıl işverenin işçilerine uygulanan haklardan yararlanır.

Alt İşverenin Yükümlülükleri

Alt işveren, kendi işçilerinin işvereni olarak bütün iş hukuku yükümlülüklerini yerine getirmekle yükümlüdür: iş sözleşmeleri, ücret ödemeleri, sigorta primleri, iş sağlığı ve güvenliği ve çalışma süreleri. Alt işveren ilişkisi, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirilir ve inceleme yapılabilir.

Alt İşveren Değiştiğinde

Aynı işyerinde alt işverenin değişmesi ve işçilerin yeni alt işveren yanında çalışmaya devam etmesi hâlinde, işçinin kıdemi ve hakları bakımından işyeri devri kuralları gündeme gelir. Kıdem tazminatı hesabında asıl işverenin aynı işyerindeki farklı alt işverenler döneminde geçen süreler birlikte değerlendirilebilir.

Sık Sorulan Sorular

Muvazaalı alt işverenliğin sonucu nedir?

Alt işveren ilişkisi muvazaalı ise alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve haklarını doğrudan asıl işverenden talep edebilir.

Daha önce bizde çalışan bir kişi alt işveren olabilir mi?

Kural olarak hayır. Daha önce o işyerinde işveren tarafından çalıştırılan bir kimseyle alt işveren ilişkisi kurulması muvazaa sayılır; Yönetmelik'teki sınırlı istisnaların somut olayda uygulanıp uygulanamayacağı ayrıca değerlendirilmelidir.

← Tüm Kavramlar