Çalışanın Sosyal Medya Kullanımı

Çalışanlar, kişisel sosyal medya hesaplarında gündelik hayata, toplumsal gelişmelere ve bazen de işlerine dair paylaşımlar yapar. Bu paylaşımların işverenle, işle, müşterilerle veya iş arkadaşlarıyla ilişkili olması, iş ilişkisi bakımından sonuçlar doğurabilir. Değerlendirme, çalışanın ifade özgürlüğü ile sadakat borcunun dengelenmesine dayanır.

Sosyal Medyanın Özellikleri

Sosyal medya paylaşımları, sözlü ifadelerden farklı olarak kalıcıdır, geniş kitlelere ulaşabilir ve ekran görüntüsüyle kolayca yayılabilir. Bu nedenle bir paylaşımın erişimi, paylaşan kişinin takipçi sayısı ve paylaşımın işverenle ilişkilendirilip ilişkilendirilmediği, fesih değerlendirmesinde önemlidir. Profilinde işverenini belirten bir çalışanın paylaşımları, işverenle daha kolay ilişkilendirilir.

Fesih Nedeni Olabilecek Paylaşımlar

• İşverene, yöneticilere veya iş arkadaşlarına yönelik hakaret,
• Ticari sırların, gizli bilgilerin veya iç yazışmaların paylaşılması,
• Müşterilere veya iş arkadaşlarına ilişkin kişisel verilerin paylaşılması,
• İşverenin itibarını ciddi ve somut biçimde zedeleyen, gerçeğe aykırı iddialar.

Mesai Saatlerinde Kullanım

Mesai saatlerinde aşırı sosyal medya kullanımı, işin aksamasına yol açıyorsa iş görme borcuna aykırılık olarak değerlendirilebilir. Ancak bunun fesih nedeni olabilmesi için, kuralın önceden bildirilmesi, ihlalin belgelenmesi ve savunma alınması gerekir.

Sosyal Medya Politikası

İşverenin yazılı bir sosyal medya politikası ile çalışanların işverenle ilişkilendirilen paylaşımlarına ilişkin beklentileri, gizlilik kurallarını ve kurumsal hesapları kimin yöneteceğini belirlemesi yararlıdır. Politika, çalışanların özel hayatına ve ifade özgürlüğüne ölçüsüz müdahale etmemelidir. Çalışanların sosyal medya hesaplarının sistematik olarak izlenmesi ise çalışan izleme kurallarına tabidir.