Termination for Just Cause

Also known as: Summary Dismissal, Immediate Termination, Resignation for Just Cause, Haklı Fesih

In short

Immediate termination of the employment contract by the employee or employer without notice, on the grounds of health reasons, conduct contrary to morality and good faith, or compelling reasons listed in Articles 24 and 25 of the Labour Law.

Haklı fesih, iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeksizin derhâl sona erdirilmesidir. İş Kanunu, işçinin haklı fesih nedenlerini 24. maddede, işverenin haklı fesih nedenlerini 25. maddede sayar. Bu nedenler üç grupta toplanır: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller ve benzerleri, zorlayıcı sebepler.

İşçinin Haklı Fesih Nedenleri (m.24)

İşin niteliğinden doğan ve işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olan durumlar,
İşverenin işçiyi yanıltması, işçiye veya aile üyelerine hakaret etmesi, cinsel taciz veya psikolojik tacizde bulunması,
Ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi; uygulamada en sık görülen neden budur, bkz. Ücret Alacakları,
Çalışma koşullarının uygulanmaması,
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler.

İşverenin Haklı Fesih Nedenleri (m.25)

İşçinin kendi kastından veya düzensiz yaşayışından doğan hastalık nedeniyle art arda üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık; diğer hastalıklarda bildirim süresini altı hafta aşan devamsızlık,
İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, işverene hakaret, işyerinde sarhoşluk, hırsızlık, sır ifşası,
İşverenden izin almaksızın veya haklı bir nedene dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemek,
Yapmakla ödevli olduğu görevleri hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmek,
İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışamaz duruma getiren zorlayıcı sebepler,
İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması hâlinde devamsızlığın bildirim süresini aşması.

Süreler

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, öğrenmeden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır (m.26). Süre geçirilirse fesih haklı nedene dayanmamış sayılabilir.

Sonuçları

İşverenin m.25/II kapsamındaki haklı feshinde işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz; sağlık ve zorlayıcı sebeplere dayalı fesihlerde ise kıdem tazminatı ödenir. İşçinin haklı feshinde işçi kıdem tazminatı alır, ihbar tazminatı alamaz. Haklı fesih nedeninin varlığını ispat yükü, fesih iradesini açıklayan taraftadır.

Frequently Asked Questions

Is an employee who resigns for just cause entitled to severance pay?

Yes. If the employee terminates for one of the just causes in Article 24 and has at least one year of seniority, they are entitled to severance pay. They are not entitled to notice pay.

Is there a time limit for just cause termination?

Yes. Termination based on conduct contrary to morality and good faith must be exercised within six working days of learning of the conduct and in any event within one year of the act; the one-year limit does not apply if the employee obtained a material benefit.

← Glossary A–Z

Related Services

Termination Processes Employment Litigation and Mediation Disciplinary and Ethics Reporting Systems

Publications in this area

Schedule a meeting with us — the first meeting is free of charge.

Schedule a meeting